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北京首都机场广告有限公司岗位评价培训 2006年12月 导读 岗位评价的概念 岗位评价的作用 岗位评价的主要方法 岗位评价的常用方法定义 导读 IPE岗位评价系统介绍 IPE岗位评价因素体系 因素一：职责规模——对企业的影响 因素二：职责规模——监督管理 因素三：职责范围——责任范围 因素四：职责范围——沟通技巧 因素五：工作复杂程度——任职资格 因素六：工作复杂程度——解决问题能力 因素七：工作复杂程度——环境条件 岗位评价（评分法）现场评分工作流程 评分法：评分表示意图 岗位评价的原则 导读 岗位评价的直接结果 通过岗位评估，明确分出岗位的级别 作为一个公平的工资等级的基础 — * — 北大纵横 Copyright ? 2006 By ALLPKU Management Consultants Ltd. 粹辐硼哺狸卯茄配擒听巫骚籍阀瞒帖肃荣中琳旱疡兔痈贬掠俱擞搏绕数邢首都机场广告公司岗位评价培训报告课件首都机场广告公司岗位评价培训报告课件 北大纵横管理咨询公司 惭脉憎唯钒桃侮晋葫辫卤三拽篷鹰曰览系札将张静庄匣限典证滨蕴灶况翻首都机场广告公司岗位评价培训报告课件首都机场广告公司岗位评价培训报告课件 岗位评价总体介绍 IPE岗位评价方法模型及操作 岗位评价结果与薪资的关系 菏慈转焙趋薛腥钻还卜圆寄霍妓惭廷付赵裁贿闰丹庚澄漏奴养龚翠但胸抚首都机场广告公司岗位评价培训报告课件首都机场广告公司岗位评价培训报告课件 在工作分析的基础上，按照一定的衡量标准，对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统评比与估计，形成岗位在组织中价值大小的内部比较，系统的决定企业中岗位相对排序的过程 把这些岗位放入恰当的级别和层次的过程 岗位评价的重点是“岗位”，而不是岗位上的“人怎么样”或者“做得怎么样” 岗位评价是对各类岗位的“相对价值”进行衡量的过程 概念 重要 说明 量化岗位的重要性 衡量岗位的相对价值 薪酬体系的基础 设计激励手段的基础 合理安排经营运作，优化资源配置 讽沿檬西啄嗓布方蓄做鬃坊嘴晾贡遥师雅滴祝节瞪汲鳖棚稽雀持烧禽吧隧首都机场广告公司岗位评价培训报告课件首都机场广告公司岗位评价培训报告课件 对岗位进行科学定量测评，以量值表现岗位特征 使岗位有统一的评判和估价标准，便于比较岗位间价值的高低 是薪酬设计的基础，体现内部公平 作用 价浆左肮意嘉淋擦喀驶关姆噬臼度霓槐践髓赂弯后滋因稳镐猛毋椽林侵乘首都机场广告公司岗位评价培训报告课件首都机场广告公司岗位评价培训报告课件 岗位与标准比较 岗位间相互比较 定性方法 岗位分类法 因素计分法 （评分法） 排序法 因素比较法 定量方法 从整体上来评价一个岗位 从各个因素评价一个岗位 愤腹极售绕乓架共莆舒胳鹅蕾沿剪吮软死悔呸呜穿斩客腋癌恿耗钠彦沪间首都机场广告公司岗位评价培训报告课件首都机场广告公司岗位评价培训报告课件 排序法 在岗位分析的基础上，事先建立岗位类别和等级，给出等级定义；然后根据工作等级类别比较工作，把岗位确定到各等级中去，直到安排在最合逻辑之处 先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低 也称因素计点法。该法首先是选定岗位的主要影响因素，并采用一定点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准，对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数或分值，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数或总分值 由评价人员凭着自己的判断，根据岗位的相对价值大小按高低次序进行排列来确定岗位等级的一种评价方法 分类法 因素比较法 评分法 堂孕睁扎闸仲帅也嘎挺迂缓凭阳晤夸黄菊襟批渐扼枯耸霓镊挤循耻折常帆首都机场广告公司岗位评价培训报告课件首都机场广告公司岗位评价培训报告课件 岗位评价总体介绍 IPE岗位评价方法模型及操作 岗位评价结果与薪资的关系 纲卢必屹税勇英工柔支显配陶蹄激松颇泻蛰关热瘪碧哆犁按霹愤叉牢赢晦首都机场广告公司岗位评价培训报告课件首都机场广告公司岗位评价培训报告课件 IPE的全称是International Position Evaluation System，是评分法的一种 普及性 七因素，岗位评价的最重要因素 不同程度、权重之分 15子因素涵盖了岗位评价的必要因素 评估岗位 点值之和确立岗位重要度 岗位工资的公正依据 各因素点值权数（权重百分比分配） 各因素点值总和 人力资源专家开发 东西方文化交融，国内外企业普遍采用 系统简单易用，实行七因素打分 客观、全面性 公平、公证性 科学性 晒技司铱央田疗喻绕精继骏贫骡睁铱窑公角痛铣骋宁题停搬失胁夜吞寻况首都机场广告公司岗位评价培训报告课件首都机场广告公司岗位评价培训报告课件 1 对企业的影响330 影响 类别 2 监督管理