人力资源管理课程广播电视大学课件.ppt

;平时作业成绩评定;名词解释：要求用简单、精炼的语言来准确表达名词的基本含义。 选择题：要求从备选答案中选择一个或几个正确答案。 简答题：要求答出基本要点，适当作些说明。 论述题：要求观点正确，论证充分，语言精炼流畅，条理清晰。;作业讲评;一、名词解释：（每题4分，共20分） 1、人力资源：第2页 2、人力资源管理：第6页 3、人本管理：第22页 4、人力资源成本：第44页 5、人力资源规划：第59页 ;二、选择题： （每题2分，共20分） 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A ） (第1页) A．成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 ;2、人力资源与人力资本在（D ）这一点上有相似之处(第2页)  　　A.品性 B.态度 C.经验 D.能力;3、具有内耗性特征的资源是（B ） (第4页) 　　A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源  ;4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A ）(第6页) A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论 ;5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B）(第6页) 　　A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 ;6、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ B）(第30页)　　A.内容型激励理论 B.过程型激励理论　　C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论 ;激励理论;7、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B ）(第34页)　　A.组织外部环境 B.组织内部环境　　C.物质环境 D.人文环境 ;人力资源成本 ;8、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B ）(第45页)　　A.获得成本 B.开发成本 　　C.使用成本 D.保障成本 ;9、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B ）(第65页) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施;10、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C ）(第2页)A．体质 B．智力 C．思想 D．技能 ;三、简答题： （每题6分，共30分） 1、什么是人力资源管理？（第6页）人力资源管理有哪些功能？（第7页） 2、人力资源与人力资本有哪些区别？ （第3页） 简述人本管理及其理论模式。（第22、23页） 简述人本管理的机制。（第26页） 人力资源规划系统包括哪些主要内容？（第59页） ;四、论述题： （每题15分，共30分） 1、试述人力资源管理的目标与任务。（第8-10页） 2、试述人本管理的基本内容。（第24-26页）;第二次作业（第3-5章）;二、选择题：（每题2分，共20分） 1、人力资源管理科学化的基础是（B ）（第77页）A工作评价 B工作分析 C岗位设计 ;2、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A ）（第87页） A决策表 B语句描述 C时间列形式 D任务清单 ;3、 工作分析中方法分析常用的方法是（C ）(第93页) A关键事件技术 B职能工作分析 C问题分析 D流程图    ;工作分析方法 ;工作分析方法 ;4、管理人员定员的方法是（C）(第103页) A设备定员法 B效率定员法 C职责定员法 ;定员方法 ;5、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）(第95页) A因素分解法 B因素比较法 C排序法 D评分法;6、影响招聘的内部因素是(A) (第108页) A.企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C．法律的监控;7、招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B) (第127页) A.管理游戏 B．公文处理 C．案例分析 ;8