浅议增强企业思想政治工作针对性及实效性.docVIP

浅议增强企业思想政治工作针对性及实效性如何使企业思想政治工作既立足于企业改革发发展，又服务于企业改革发展，是新时期思想政治工作者必须面临的一大课题，这就要求思想政治工作者必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进, 特别要在增强时代感, 加强针对性、实效性、主动性上下功夫。坚持以人为本，以经济建设为中心，以多种形式，创造性地把企业思想政治工作开展好。 一、抓班子，强素质，增强思想政治工作的主动性 建设一个具有较强凝聚力的领导班子，建设一支高素质的干部队伍是对思想政治工作实施有效领导的基础。 首先，提高领导干部思想政治素质，以良好的自身形象带动队伍。一是坚持不懈抓教育。定期召开党委会，支部书记例会，适时召集工作研讨会，紧贴第一要务和中心工作，围绕教育鼓劲、带动、促进安排工作。二是坚持不懈抓管理。在健全领导班子考察、民主评议干部、党风廉政建设责任制考核等制度的基础上，重点抓好各项制度的落实和对中层干部的从严管理。三是坚持不懈抓监督。建立党员领导干部双重组织生活、民主生活会、厂务公开等一系列民主监督制度，增强对干部的约束力。 其次，增强领导班子整体功能，形成领导思想政治工作的整体合力。在实践中坚持打好三个基础。一是打好团结共事的基础。团结协调的基础在于经常及时地沟通思想、统一认识。二是打好民主科学决策基础。在实践中努力使每项决策力求符合客观实际，体现大多数职工群众的意志和利益，力求决策科学化、民主化。三是打好“一岗双责”基础。强调党务干部要有经济意识、行政干部要有政治头脑。教育各级干部牢固树立管人、管事、管思想相统一的观念，自觉担负起在领导业务工作中做好思想政治工作的责任。 二、以人为本，情系员工，增强思想政治工作的针对性 关怀、体贴、尊重、信任职工，与广大职工建立感情是做好思想政治工作的重要条件。开展思想政治工作，要时时处处把广大职工的根本利益放在第一位，做到以人为本，坚持“三个真心”。 一是要真心依靠职工。在企业的生产经营过程中，要实行民主管理，充分发挥职代会作用，继续坚持厂务公开。把事关企业改革发展的重大决策、涉及职工利益的重大问题，毫无保留地对职工讲清楚，让职工当家做主，充分吸取职工的聪明才智和创造力，向职工讨“招法”。几年来，我们对职代会职工代表所提出的提案均做到了“件件有回音、案案有落实”。 二要真心服务职工。为职工办实事、办好事是维护职工利益的具体体现。群众利益无小事，凡涉及职工生产、生活和切身利益的事都是大事，都要摆到头等位置。制定决策，首先要考虑职工利益；开展工作，首先要考虑职工的意愿。满腔热情地多做得人心、暖人心、稳人心的实事，多做雪中送炭的好事。要关心职工生活，帮助职工解决实际困难，让职工感到实实在在的关怀。几年来，我们为改善职工的生活、生产环境，狠抓环境建设，职工居住环境建设，新建了21栋职工住宅楼，提升了职工群众的生活质量。 三要真心取信于职工。良好的作风，不仅可以增强职工的凝聚力和号召力，而且有助于和职工建立良好的关系，在职工中产生亲和效应。要抓职工敏感问题，坚持公开透明，领导班子要自觉做到廉洁自律。要解决职工反感的问题，认真落实好党风廉政建设责任制。要靠领导干部自重、自省、自警、自励的良好形象，赢得广大职工群众的拥护与信赖。要坚持讲真话，不讲假话，讲实道理，不讲虚道理。只要我们说实话，职工群众就会觉得可信。思想教育要注重“真、善、美”，而“真”是第一位的。“真”，才能入情，也才能入理。 此外，在做具体的思想政治工作时要紧扣主题，服务中心。思想政治工作犹如春风化雨、落地生花，就能在企业与职工之间架起一座座连心桥，发挥暖人心、得人心、稳人心的重要作用。一要抓住重点，化解矛盾冲突。改革的纵深发展，产业结构的逐步调整，必然会产生许多矛盾。矛盾处理不好，就会影响企业稳定。因此，我们一定要处理好稳定、改革和发展的关系，克服形式多成效少，灌输多感悟少，强制多疏导少的工作方式，采取寓教于乐、寓教于学等方法，把上级的政策方针和单位的工作举措、意图讲细、讲清、讲透，使广大职工把握形势，明确任务，坚定信心。二要把握热点，关注职工利益。做好思想政治工作，最为关键的一点就是要时时处处关注职工的切身利益，要把思想政治工作与单位的经济效益、职工利益三结合，形成综合效应。同时，要把思想政治工作渗透到安全生产、科学管理和职工的每一举动中去，做到哪里有职工哪里就有党组织；哪里有热点、难点、疑点，哪里就有思想政治工作。三要攻克难点，转变职工观念。一些制度、体制的改革、应用，将直接撞击职工固有的思想观念，直接影响到其自身利益。如何处理这一问题，是思想政治工作中要攻克的难点问题。这就要求我们要顺应形势，顺势而为。通过形式多样、内容丰富的思想政治工作，认真教育、正确引导，使其确实转变观念，做