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浅议工会在构建及谐劳动关系中作用摘要：企业工会作为企业和职工联系的桥梁和纽带，应牢固树立科学发展观，坚持以人为本，充分利用自身的优势，认真履行法律赋予的权利和义务，促进建立规范有序、公平合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，从而实现企业和人的和谐发展，经营者和劳动者和谐共处，为实现科学发展、和谐发展作贡献。 关键词：企业；工会；和谐；劳动关系 中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）07-00-01 企业劳动关系是社会主义市场经济条件下最基本、最重要的社会关系之一，企业工会作为企业和职工联系的桥梁和纽带，要充分利用自身的优势，认真履行法律赋予的权利和义务，促进建立规范有序、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，从而实现企业和人的和谐发展，经营者和劳动者和谐共处，为实现科学发展、和谐发展作贡献。 那么，企业工会组织如何发挥这个作用呢？我认为主要从几个方面入手： 一、充分认识构建和谐劳动关系的重要意义 劳动关系是我国最基本的社会关系，是社会稳定的基础和前提，不和谐的劳动关系是影响社会和谐稳定的一大因素，随着社会主义市场经济体制的不断发展，以及企业机制、体制的不断变革，尤其是农村人口大量进城务工等客观情况的变化，关乎企业和劳动者双方利益的劳动关系逐步显现。劳动关系这一矛盾如果不处理好，势必会发生群体性、突发性事件，进而引发社会矛盾，造成社会的不稳定，不利于目前我国稳定和发展的大局。 二、全面推行劳动合同制度，切实保障职工劳动经济权益 工会组织积极参与，开展全方位立体的宣传教育活动，增强职工遵守和执行《劳动合同法》的自觉性，以及职工知法、守法和用法的自觉性。一方面要督促企业及时与职工签订劳动合同；另一方面，也要预防少数别有用心的职工拒绝与企业签订劳动合同，以谋求不正当利益。新职工入职要集中进行上岗前教育培训，既讲企业当前形势和发展愿景，也讲有关劳动法律法规、工资待遇、劳动条件和保险福利等与订立和履行劳动合同直接相关的情况，增强新职工签订劳动合同的意识和能力。同时，严格按照《劳动合同法》的规定，规范劳动合同管理，对严重违规违纪、触犯国家法律的人员及时解除劳动合同；对临时性用工、计划外用工、停薪留职人员认真进行清理；对协商一致解除劳动合同的职工按照规定给予经济补偿。 三、健全完善民主管理制度，全面维护职工知情权、参与权、监督权 一是坚持和完善职代会制度。“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构”。坚持和完善职代会制度，推进以职代会为基本形式的民主管理。企业生产经营重大决策、重大改革举措和关系职工切身利益的重大事项，都必须提交职代会审议，组织职工代表认真讨论，按法定的程序和要求，认真开好职代会，从而有效调动职工参与企业管理、决策的积极性和主动性。做好《工资集体协商》专项合同的签订。把职工民主管理工作融入现代企业制度框架，切实落实职代会各项职权。坚持职工代表巡视制度，加强职工民主监督检查。完善职工董事、监事制度。二是推行厂务公开控制程序。厂务公开工作要成立以“党委书记、矿长任组长；工会主席、纪委书记任副组长；各职能部门主要负责人为成员”的厂务公开领导小组，形成党委领导、行政实施、纪委监督、工会组织协调的领导体制和工作机制，形成厂矿、车间、班组三级公开网络。要维护职工的知情权、参与权、监督权，通过建立健全民主管理制度，拓宽职工参与企业管理的途径，切实维护职工权利。 四、认真执行安全生产及劳动保护法律法规，推行工会组织参入职业病防治工作模式 认真贯彻执行国家和省市安全生产及劳动保护法律法规，建立健全安全生产管理机构和工会劳动保护监督检查组织，建立并严格执行安全生产规章制度和安全生产责任制，层层签订安全生产目标责任状，执行安全生产风险抵押承包，严格考核，奖惩兑现。认真落实企业主体安全责任，配足配强安全管理人员，不断加强安全生产和劳动保护监管力度，深化隐患排查整治。 在开展安全生产过程中，工会要设立工会劳动保护监督检查组织和劳动保护监督检查员，健全工会劳动保护监督检查网络，强化工会劳动保护监督检查功能，坚持安全巡检制度。同时，要积极组织职工开展“安康杯”竞赛活动，全面推进安全生产管理、安全文化建设、班组安全建设、职工安全健康培训教育等工作，要通过树立典型、表彰先进等形式，不断扩大影响，增强活力。 五、建立健全劳动关系预警和劳动争议调处机制，大力实施扶贫帮困活动 企业工会要督促制定《劳动关系预警制度实施细则》《劳动争议调解办法》《工会职工思想动态分析上报制度》等制度，工会要牵头成立两级劳动关系预警工作小组、劳动争议调解工作小组，建立职代会劳动法律监督专门小组，形成较为健全的网络。根据工会组织章程，认真做好届满选举等工