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浅议如何加强现代企业财务工作人员综合素质摘要:现代企业面临着不断变化的外部环境、加速提高现代企业财务人员综合素质已经成为现代企业的的核心内容，作为现代企业，其财务人员的综合素质还不能满足需要。本文拟通过对企业财务人员综合素质不高的原因进行探讨，并提出相关对策。 关键词:企业 财务人员 综合素质 对策 随着知识经济时代的到来，企业财务管理的形式和内容也发生了新的变化，在知识经济时代，企业财务工作人员必须紧跟时代步伐，多方提高综合素质，才能把握新的机遇、迎接新的挑战。 一、现代企业财务工作人员综合素质较低的成因分析 (一)外部的监管不力 如财务工作人员和经营者两方的彼此法律关系不清晰，对经营根据仅仅法规法律效力不强，造成企业对财务的监督效果不够理想。 (二)自身机制薄弱 表现为自身环境较差，领导层重视不够，专业人才不足，相关规章没有有效的执行下去，流程运作混乱。各级缺乏完善的财务管理机制，科室间彼此沟通不畅，有关部门没有安排专职人员，许多工作临时抽调人员，以致财务工作的设想没有很好的落实。 (三)聘用人员较为随意 财务信息管理的实施要由人来操作，但是有较大比例的工作人员没有获得相关专业资格，基础的财务理论知识掌握不扎实，大大削弱了工作的力度与效果。甚至有的工作人员业务素质低下，职业道德低下，为了利益牺牲原则，对相关保密规定与规章制度较为漠视。 (四)“重使用、轻管理”的情况比较突出 有的单位的管理者更多仅仅是注重账面的工作，却轻视了财务管理的重要性，对企业财务管理的认识还停留在“记账”、“算账”上，普遍存在着不依法建账、兼职做账、突击做账、以票代账、白条抵现的现象。这势必会造成企业财务管理的无章、无序和混乱状态，导致暗箱操作盛行，企业信息失真，给财务工作埋下隐患。 二、加强现代企业财务工作人员综合素质的策略 在信息化时代背景下，为了填补漏洞与避免财务工作出现问题，需要多方加强控制与完善，优化相关部门人员机构与相关规章，实施总体部署与全过程监督，科学设计规划培训机制，严把用人关。 (一)加强思想工作力度 加强对会计人员相关政策的灌输，比如《会计法》、《企业会计准则》、相关税收制度，及时掌握政策信息，了解经济动态。职业道德是思想与实践的结合，哲学理论在其中起着十分重要的作用，哲学是理论化、系统化的世界观。引导会计人员树立科学的世界观和人生观，掌握认识世界和改造世界的思想武器，提高会计职业判断能力。会计职业道德是一般社会道德在其职业生活中的特殊要求，同时带有明显的行业特征，主要包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。 (二)发挥领导者的作用 “军中之母”是斯大林大元帅对军队中班长的称谓，笔者认为，这一称谓也同样适应于财务工作人员的领导者。因此，提高领导者素质，加强领导层的综合素质，是财务工作人员综合素质提高的基础工程。同时，领导者只有充分认识自己的地位和作用，不断提高自身素质，才能在日常工作和生活中，发挥出最大优势和效能 。 (三)构建与完善内部管理模式 要不断提高单位的财务工作水平，构造科学、完善的自身管理机制，这是财务工作安全、高效的前提。对财务信息的检阅与存储，要互相牵制、分级授权签署、重要财务资料的存放或过期财务资料的销毁，要尽可能的实施集体决策的方式，按照不相容岗位与人员相分离，对重要部门的人员定期调整。 (四)加强财务工作人员的选人关与日常培训 要严格选拔优秀人才来充实财务管理部门，完善工作人员结构，并及时进行职业操守规范与专业技能培训，对财务工作人员保证每年有固定的时间学习班培训，定期充电，不断提高理论水平，加速知识结构的更新，才能承担起日趋复杂和繁重的财务工作。除领导者以外其他工作人员也应加强对口业务培训，以提高服务的质量和效率。可以采取学历培训与业务培训相结合、技能培训与实践锻炼相结合、向群众学习与向社会学习相结合的办法，提高培训实效，提高财务工作水平。 (五)正确处理好工学矛盾 随着社会的进步，财务工作人员的学习任务及自我充电的学习安排逐渐增多，安排的学习教育活动较为频繁，而工作任务也较重，很多具体的业务工作需要处理。因此，有的财务人员感觉到压力较大，时间紧张。为了学习工作两不误，可以号召大家业务工作挤时间干，或加班加点抽业余时间去完成。为此，应对学习任务进行合理安排，除开会讨论外，集中学习不要安排过多，由个人抽时间自学，尽量照顾到每个人的时间安排。在自学基础上，集中起来开会讨论，至于个人的资格考，则要求大家抽业余时间去完成，以便较好地处理了工学上的矛盾，做到工作学习两不误。 (六)提高对计算机系统、软件的应用能力 过去所使用的财务管理系统，大多是都是是单机的系统软件，没有与网络实现对接，网络的病毒、