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浅议如何合理开发农村人力资源农业、农村、农民问题一直是我国全面建设小康社会进程中的根本性问题.近年来提倡的社会主义新农村建设，其本质就在于不断增强农民的生产能力和致富能力。这一目标的实现，要求我们充分利用和发掘农村人力资源即农村人力资源开发，解决农民的知识化问题，提高农村人口的整体素质,促进农村经济社会的高效和优化发展。这就是今天我要谈论的题目“如何合理开发农村人力资源”。 一、我国农村人力资源的现状 （一）、农村劳动力整体素质偏低 我国是人口大国，但不是人力资源强国和人力资本大国, 由于受到中国传统的小农经济的生产方式的影响，对农村人力资本投资非常有限。由于农村人力资源开发不足，农民得不到教育和培训的机会,整体素质较低，对现代科学技术运用少，接受现代生产技术和知识的欲望不高。这是造成我国农业生产效率低、农业经济落后和农民收入增长缓慢的主要原因。 （二）、决策领导对农村人力资源开发意识不足 制约我国农村人力资源开发的一个基本因素，是政府官员在思想上对农村人力资源开发认识不足。在建设社会主义新农村的今天，要成功地开发农村人力资源，没有政府的积极主导与参与是不可能成功的。然而，有些官员往往只追求看得见的政绩，对现在不可预知结果的人力资源开发不闻不问。结果是农村人力资源开发很难被提上议事日程。只有各级政府官员在思想上真正认识到开发农村人力资源的重要性，认识到开发农村人力资源是建设社会主义新农村的根本举措，才能以农村人力资源开发为基础，大力推进社会主义新农村建设。 二、为什么要开发农村人力资源 （一）、开发农村人力资源是促进农业经济发展的主要因素 首先，大力开发农村人力资源，是实现由传统农业向现代农业转变的需要。传统农业主要通过增加耕地和加大物质资源的投入来提高产出，这种发展方式投入产出比低，受土地制约，农业必须向现代集约型农业转化,即通过利用科技化、专业化、精细化来提高农业的产出、品质和附加值，以提高农业产业的效益，这种变化的关键是依赖于农业科技教育和农村人口素质的提高。 其次，现代农业明显特征之一是农业产业化。走产业化道路，是现代农业适应社会主义市场经济要求，产业化的基本要求是农业的专业化、社会化、市场化，这就需要提高现在农村劳动力的素质，需要懂技术、经济、管理等较高素质的新农民。 再次，农业现代化另一个重要特征是农业可持续发展。可持续发展归根到底必须依赖农村人力资源的素质提高上来。而加快开发农村人力资源,提高农民的综合素质是巩固和加强农业在国民经济中的基础地位和实现农业现代化的必备条件。 （二）、开发农村人力资源是深化农村经济体制改革的需要 经济改革是我国农村面临的一项伟大的任务。这项改革需要农村人力资源的开发和人力资本的积累,需要农村人口素质的普遍提高。只有广大农民具备了市场经济知识、意识、民主意识,农村的改革才能深入下去;农民有了文化技术知识,农村的许多落后和愚昧现象才能逐步消除,从而进一步推动农村经济社会的全面发展。 当代社会经济发展的推动力量和劳动生产率提高的重要原因,已经不是土地、劳动力数量和资本存量的增加,而是人的知识、能力和技术水平的提高。因此,人力资源的开发已经成为解放生产力、发展生产力、促进经济增长、创造物质财富、推动社会进步的关键因素。 三、怎样合理开发农村的人力资源 （一）、建立完善的农村教育体系，挖掘农村潜在的人力资源 教育是人力资源开发的核心和根本途径。如果我们采取多种形式,积极发展面向农村的教育产业,大力开发农村的人力资源,增加农村人力资本的积累,那么,教育产业就能为农村培养一大批具有较高文化水平和掌握专门技能的人才,并带动相关产业的发展。 首先，加强农村基础教育。把教育放在极其重要的战略位置上,进一步强化农村义务教育,最大限度地遏制新文盲的产生。 其次，农科教相结合,构筑农村成人科技教育体系。在抓好基础教育的同时,要把搞好农村成人教育作为提高农民素质的重要措施,加强协调管理,把农、科、教有机结合起来。建立县、乡、村科协,系统举办农业广播学校,农业函大辅导站、农业技术夜校以及各种实用技术培训班等, 通过多种形式和方法提高农业劳动者的文化素质和生产技能，形成一个开放式、多层次的成人教育体系。 （二）、积极推进农村劳动力转移 现在农村劳动力的转移，大致说来，一是转移到乡镇企业，二是从事社会服务行业，三是进入城市各个行业。不论是那一种转移，都对农村现有劳动力提出了新的和更高的要求。如果没有素质的提高，农村劳动力就无法适应转移后的工作和生活环境，农村剩余劳动力的转移就不可能有效实现。因此，要实现农村剩余劳动力的有效转移，必须通过多种方式和途径进行开发，提高他们的科技文化素质和社会适应能力。 首先,加快农村城镇化。小城镇是农村经