浅谈森林经营及森林经理.doc

浅谈森林经营及森林经理摘要：在当代，世界林业正处于由传统林业向现代林业的战略性转变时期。我国为发展林业，适应国民经济和社会发展的需要，在经历了各种事实和问题后，逐渐产生了多种重要的林业经营思想，并经过多次的实践得出科学合理的森林经营理念，实现森林多资源永续利用，为林业可持续发展奠定良好的森林资源基础。本文将从我国森林资源和森林经营管理现状入手，分析进行森林经营中存在的问题，并针对森林经理提出新的要求。 关键词：环境问题 森林经营 可持续发展 生态环境 Abstract: In the contemporary world, forestry is in forestry from traditional to modern forestry strategic transition period. China forestry development, adapt to the needs of national economy and social development, after all the facts and problems, gradually produced a variety of important forestry management ideas, and after much practice that scientific and rational forest management concept, realize the sustainable utilization of forest resources, forestry sustainable development lay a good forest natural resources foundation. This paper from China’s forest resources and forest management current situation proceed with, analysis of forest management problems, and put forward new requirements for the forest manager. Key words: environmental issues; forest management; sustainable development; ecological environment 中图分类号 :S75文献标识码： A 文章编号： 一、我国森林资源和森林经营管理现状及问题 据全国第六次资源清查的结果显示：全国森林面积17490.92万公顷，森林覆盖率为18.21%，活立木总蓄积136.18亿立方米，森林蓄积124.56亿立方米。我国森林面积居世界第5位，森林蓄积列居世界第6位。人工林面积高居世界首位。 目前，我国森林资源变化呈现的特点是森林面积持续增长、森林质量有所改善、林种结构日趋合理、森林蓄积稳步增加、非公有制林业成效突显，以生态建设为主的林业发展战略取得初步成效，并呈现良好的发展态势，我国林业有很大的发展潜力。但是，与我国的发展目标相比，我国森林资源经营管理工作还有很大差距，并且面临着新的挑战。 （一）森林作业法单一，分类不明确 在森林经营中，森林作业法是根据树种和森林类型的特点，为实现一定的经营目标，从培育到采伐和更新所采用的一套完整的经营利用作业体系。每一具体林分应按龄级法或小班经营法实施相应的作业法，但是，目前林业生产中太部分林分之间的作业措施并无多大区别，甚至对风景林更新采用与用材林更新一样的皆伐方式。有些林场编案时按树种组甚至按林种计算采伐量，没有按经营类型、作业级等分别计算论证确定合理的采伐量，不能很好的调整森林时间的整体秩序。 （二）森林经营方案质量不高,可操作性不强 森林经营方案首先要建立在真实可靠准确的数据基础上,以森林可持续经营理论为指导,在国家林业大政方针指导下,认真调查了解当地的森林资源情况，编制多种方案进行筛选，得出适用性和可操作性强的方案，避免方案重点不突出,针对性不强,原则性强,实用性弱。事实上，我国林业过去很长一段时间内的粗放经营理念还没有完全转变,很多基层森林经营主体没有认识到森林经营方案的重要性,由此导致他们编制的森林经营方案普遍质量不高,可操作性不强,严重影响了森林经营方案的推行。森林经营方案的执行力度不够,整个方案就丧失了自身的意义。 （三）森林经理的作用没有充分发挥 首先，由于我国长期以来以秉承以木材生产为主的经营方针，对公益林认识不足，对森林资源只是一味的索取，忽视了森林经营的培育与经营。虽然我国和社会大