物联网产业人才瓶颈及应对.docVIP

物联网产业人才瓶颈及应对摘要：指出了人才是影响我国物联网产业发展的诸多瓶颈中的最根本因素，用数据说明我国目前物联网人才的匮乏程度，阐述了目前物联网产业人才培养现状，并对物联网产业人才培养提出了相应建议。 关键词：物联网　人才　瓶颈 一、人才是制约物联网发展的根本瓶颈 物联网虽然起步较晚，但发展迅速，被国际上认为是继计算机、互联网之后的第三次信息技术革命。但目前物联网发展还存在诸多问题，产业的发展受到多种因素的阻碍，如行业标准的制定、核心技术的开发、商业模式的建立、公共平台的建设、安全问题的解决、产业的配套、相关人才急剧缺乏等，这些都成为制约物联网快速发展的瓶颈。本文仅就人才问题做一探讨。 二、物联网产业发展迫切需要大量专项人才 从我国出台的《物联网“十二五”规划》可以看到，我国物联网示范产业有智能工业、智能农业、智能物流、智能交通、智能电网、智能环保、智能安防、智能医疗、智能家居九大领域，各领域对人才的需求见表1。 三、我国物流网专项人才培养现状 物联网是建立在互联网基础之上，集计算机、通信、网络、智能计算、传感器、嵌入式系统、微电子等多个技术领域，横跨电子信息制造业、智能装备制造业、软件和信息服务业三大产业。这一特征使得物联网人才十分紧缺，仅单就一种技术而言，精通的专家也不是很多。物联网方面的专项人才，主要可以分为以下四类：一是相关领域研究的科研工作者，二是相关领域的管理者，三是推动应用和维护的普通技术人员，四是自主创业的创业者和对物联网产业的爱好者。这些人才主要分布在各级政府、科研院所、企业和社会其它领域。我国的物联网发展相比其他国家并不落后，但作为第一类的核心人才，我们少之又少；第二类的人才在相关领域较多，但既懂技术又懂管理的物联网人才严重缺乏；第三类人才我们有一少部分，但现在缺额极大，以致一些新建物联网项目和公司招不到相关人员；第四类极其分散，数量微小。物联网的产业规模比互联网产业大20倍以上，而物联网技术领域需要的人才每年也将在百万人的量级。总体来看，我国物联网人才形势严峻。 国家对物联网人才培养十分重视。2010年初，教育部下达了高校设置物联网专业申报通知后，高校反应积极，目前37所高校院系获批了包括“物联网工程”、“传感网技术”和“智能电网”三个物联网相关的专业。其中有30所高校设置了物联网工程专业，5所高校设置了传感网技术专业，两所高校设置了智能电网信息工程专业。物联网工程是最热的一个专业，培养能够系统地掌握物联网的相关理论、方法和技能，具备通信技术、网络技术、传感技术等信息领域宽广的专业知识的高级工程技术人才。北京理工大学等全国30所高校即将开设该专业。但即使现在大批量培养本科生，4年之后，才能填补部分空白，事实上新增专业录取都受到师资、教学设施设备等多方面的限制，物联网人才匮乏短期内将成为一种常态。 据预测，2012年与物联网相关的职位增长将超过150%。基于物联网人才匮乏，那些熟悉物联网的人才将互受青睐。 四、破解瓶颈的措施 （一）高度重视科研院所的领头羊作用 我国物联网研究所以能在世界强国中占有一席之地，就是从中科院为代表的一批科研院所积极研究和探索传感网（即后来的物联网）开始的。这些科研院所是我国物联网核心人才的集中营，刘海涛等物联网首席科学家的科研团队在我国物联网发展中起到了举足轻重的作用。目前，无锡成立了我国首个国家物联网研究院，中科院、北京大学、北京邮电大学等多家院校，中国移动、中国联通、中国电信等移动通信实体都专门成立了物联网研究机构。这些研究机构为我国集聚了大量的行业精英。 （二）把高校作为物联网长期人才的培养储备基地 高等院校为我国经济发展和技术进步提供了大量的储备人才。长期来看，高校依托自身的科研、教育和品牌优势，更易于建立起完整的学科培训体系，将会成为物联网人才培养的主战场，也是大规模人才培养的最有效和最经济的途径。教育部鼓励高等院校积极申报物联网相关专业就反映出高校在这方面的地位和优势。下一步，国家应有步骤、有计划地扩大物联网相关专业的招生规模、完善物联网人才培养体系，加大知识宣传和普及力度，为物联网企业和社会培养更多更好的科研型和应用型人才。 （三）充分调动物联网企业的积极性 当前问题是，很多企业只愿使用成熟型人才，不愿花较大的代价和时间去培养人才。在当前物联网产业人才严重短缺的情况下，企业应该积极转变观念，优化人才管理和培养使用机制，学会吸引人、培养人、留住人。高新技术企业是社会经济发展的前沿阵地，在企业工作的物联网人才是产业一线的实践者和应用者，是产业整体水平的真实反映。国家要给这些高新技术企业以足够的税收、财政补贴，在项目审批及用人政策等多方面提供更多的便利条件，鼓励企业开展创新性活动，降低企业用人风险和创新风险