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试论如何做好企业政工后备人才培养工作中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2012)O5-0051-01 摘要：随着社会的发展，企业政工人员承担了越来越重要的责任，扮演了越来越重要的角色。他们主要负责做好企业发展过程中党建思想政治工作，确保企业发展得以实现。现在我国许多企业的政工人才发展状况远达不到要求，缺乏政工人才的现象很严重，所以做好企业政工的后备人才的培养工作就显得尤为重要。 关键词：企业政工；后备人才；培养 人才， 是指具有一定的专业知识或专门技能， 进行创造性劳动并对社会作出贡献的人， 是人力资源中能力和素质较高的劳动者 新形势下， 企业政工人员担负着做好企业发展过程中的党建思想政治工作， 为企业高速发展保驾护航的重任 然而现阶段，许多企业都存在着政工人才缺乏 政工人才流失严重， 政工干部不易培养的情况。因此， 企业需要拥有一批高素质的政工干部， 培养一批有能力的政工后备干部， 壮大政工队伍， 以充分满足企业需要， 促进企业健康持续发展。 一、 企业政工后备人才应该具备的素质 (一) 具有良好的理论基础，对各项政策有正确认识 企业政工人员是企业党群工作落实的直接责任人， 必须做到思想政治合格， 政策水平过硬， 要有高度的政治责任感和政治敏锐性， 时刻和党委、工会、共青团组织保持一致 平时要加强对各种理论知识和政策法规的学习， 特别是对涉及党群工作的常用法律法规和有关政策， 要准确掌握并能熟练运用工作中要讲程序、讲原则， 严格做到依法依规按政策办事， 不能凭主观臆断而随便拍胸脯、下结论。 (二) 与群体紧密联系，为人民服务 企业党群工作部门既是职工群众了解、认识企业基层党组织、工会和共青团组织的窗口， 也是企业为职工群众服务的平台， 每位工作人员都要牢固树立“权为民所用， 情为民所系， 利为民所谋”的观念，坚持全心全意为职工群众服务。当前， 在产业结构调整，推进企业又好又快发展等重要方面要切实为职工群众搞好引导， 提供服务。 (三) 了解企业情况，联系实际开展工作 企业政工人员的一个重要职责就是为企业党委、工会和共青团组织参与企业民主管理决策提供参考， 这就要对企业的基本情况了如指掌， 并能对解决突出问题提出有价值的参考意见 要达此要求，一是要经常深入职工群众中进行调研， 全面掌握企业基本情况。二是树立全局意识， 随时了解各部门各单位生产经营工作的进度。三是深入分析， 针对当前的热点、难点问题和职工群众反映的突出问题搞好对策研究。 （四）良好的语言文字功底 企业政工人员大多工作在企业的党群工作部门， 既要完成企业党委 工会 共青团组织安排的工作， 又要做好经营班子领导交办的事项， 同时还要时刻和基层职工群众打交道， 特殊的工作使每位人员都必须能说会道 能改会写 具体说来， 就是要有三个“一”: 要有一手好字。古体书信第一句问候语便是“见字如晤”， 因此人们常说: 字是一个人的“第二张脸”好的字就像一个人得体的外表， 一手好字就能看出一个人的修养和底蕴 在日常工作中， 虽然不能要求每个人都能成为书法家， 但对普通人来说， 写一手漂亮的字也是很有意义的 随着办公自动化的推进， 电脑代替了手工， 千篇一律的印刷字体代替了手写体， 但手写字在生活中的地位是不能被替代的。书法不仅是一种书写的工具， 还能培养耐心、细致、有始有终的品行， 还可陶冶性情， 健康身心 写好字不仅是一项技能， 也是对政工干部的基本要求。要有一支好“笔”这里是指如椽大笔， 写著华章。政工干部履行职责最重要的工具是什么?无庸置疑， 是公文 材料等， 政工干部要用笔( 电脑)把相对抽象的领导意图形诸文字， 变成具体可操作的文件或文稿， 以文辅政， 以文立身， 以文立业。要写好材料， 不仅要有全面过硬的综合素质， 较强的观察问题、分析问题、综合问题、表达问题、解决问题的水平和能力， 还要有咬定青山不放松的坚韧毅力和默默无闻的奉献精神，要有一副好口才。 二、 如何培养素质较好的企业政工后备人才 企业政工后备人才培养就是为了不出现企业政工人才断层而做的准备工作， 后备与储备含义相当，都是为了可持续发展， 以免人才枯竭而使工作陷于困境。 1． 在后备人才发展空间上谋求新思路。企业要发展， 人才是第一位的，那么找到人才并发挥后备人才的作用就是一个非常重要的问题。从个人职业发展的角度来讲，可分为政工后备人才的待遇和发展空间两个方面， 而在一定条件下待遇和发展空间可以互相转化。 2、 在政工人才发掘上拓宽选拔面。从人才连续性和个人职业发展的角度出发， 需要建立一个系统的人才梯队， 来实现发掘人才、储备人才、留住人才发展人才， 最终实现人才的梯队建设。例如演讲比赛、各类征文评比赛的优秀