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向hr写信 篇一：给HR的一封信 给HR的一封信 HR你们好： 2012年首个招聘旺季2月份来临，我是做现场招聘会的，现就企业参加现场招聘会 的点滴与您分享一下，希望对您有一定的帮助。 参加现场招聘会，特别是具有一定品牌知名度的大型招聘会，是企业展示雇主形象、推广企业文化、传递品牌信息的独特机会。但是有些企业在做现场招聘会时往往会忽略掉一些细节，一定程度上损害了企业的形象，甚至会错失一些适岗人才。所以，现就企业参加现场招聘会的细节给您做下分享。 在现场布置方面，一些企业的信息展示墙，没有在宣传企业形象和阐述企业优势等方面下功夫，却用很大篇幅描述招聘岗位要求。现场展位的信息展示墙面积非常有限，属于稀缺性资源；而对于岗位要求，招聘人员是完全能够把控的，并且意向人才本来对岗位要求也会有所了解。把本可展示公司形象的稀缺性资源用来展示普通、常规的岗位要求，个人认为是一种浪费。应思考如何扩大企业介绍内容，减少岗位要求的描述。 一些企业在公司介绍中，没有详细、清晰地描述本公司的薪酬福利待遇和工作环境，只是很含糊地说句“本公司提供有竞争力的薪酬和完善的福利待遇”云云，写了等于没写。如果能够陈述一些具体可感的信息，如：每年有哪些培训机会、休多少天年假、有怎样的工作环境等，对求职者的吸引力将大大增加。 有的企业在招聘现场设置电脑、投影仪，播放公司宣传片，产生了集聚人气的效应。但出现的问题是：有些展位音响播放声音太大，甚至影响到旁边的面试，这多少有些得不偿失。并且，当现场条件不好时（人多嘈杂、投影位置不佳等），播放效果也会很差，无法展示品牌形象，在这种情况下，不播放的效果反倒好一些。 还有一个看上去微不足道，实际上却很严重的问题：很多公司你仅从它的公司介绍上，很难看出是干什么的，主营业务是什么，在被求职者多次询问之后，不得不架了凳子，爬上展示墙用记号笔写明公司的行业信息和主营业务，这份当局者迷、旁观者清的尴尬，恐怕是HR们始料未及的吧。 在现场工作人员安排方面，一些公司面试官太多。人多虽然可以应付大批量的面试，但人多也难免不会鱼龙混杂、状态各异，如果挑选一些心态好、有亲和力的同事来面试还好些，要是临时抱佛脚，拼凑些心不在焉、习惯于抛白眼、说话咄咄逼人、不懂得尊重人，甚至讲话和衣着粗鲁无礼的人来，在求职者眼中形成不好的印象，那么就算给你招到几位合适的人才，也不能弥补企业形象的损失。 也有一些公司，招聘工作人员身着统一职业装，佩戴企业标识，体现出较高的职业 素养。并且有的 企业还增设场外接待人员，派送企业宣传资料，接受求职者咨询，感觉这种主动走出去的开放心态非常不错。总之，现场招聘会上，招聘人员的形象和礼仪非常重要。 在参加展会的准备方面，一定要早早了解招聘会信息和决策，先下手为强，反应迟钝的话好一些的展位就被订完。在定展位时，如果你是新兴企业，品牌影响力微弱，则不妨选择与同行业知名企业为邻的展位，这样的区域届时会集中较多定向人才，对小企业的招聘和形象展示是非常有利的。 在一定阶段，人才结构性失衡的矛盾是无法解决的，因此，大型现场招聘会主要还 是担当信息渠道的作用。本质上，企业有优势，就可吸引人；人才有料，也就不愁去处。对企业而言，利用这样的机会展示自己的长处，吸引人才的关注，留下较好的印象，目的就达到了，钱，也就不白花了。 最后，祝贵公司招到所需优秀的人才！！ 此致 敬礼 招聘会：诗卿 2012-2-7 篇二：HR给求职者的一封信 HR给求职者的一封信 正在找工作的求职者： 你们好！ 也许你正在网上投递简历、参加招聘会(/xuzhouzhaopinhui/)，可依然找不到工作，或者是你的简历无人问津，没有接到招聘企业打给你的通知面试的电话，或许你还在埋怨：为什么没有什么好工作，为薪水那么低，要求还那么苛刻??在这里我要告诉你，找工作，其实也是个“技术活”。 我在查看简历的时候，经常看到很多求职者不重视自己的简历，以为只要按照流程走一遍、随便填填就可以了，甚至还有人压根就不愿填写简历，认为那是一件没有必要的事情。但是，如果你不填简历、不把个人情况、技能水平告诉我，我从何判断你是否适合这个岗位？ 众所周知，一份工作，并不是阿猫阿狗都能做的，我们需要考评你的技能水平、为人处事能力，甚至还在乎你是男是女，还要看你年龄大小、是否婚育，各个岗位的要求不同，而这一切全都依赖HR的“火眼金睛”。当然，如果挑错了人，公司顶多付了几个月的工资，但无疑却是浪费了你学习成长的时间、影响你个人职业生涯的规划。 很多时候，我看到一份不完整的简历，或者收到一份犹如流水账叙述的、毫无重点的简历，几乎都会觉得惋惜，或许你有很强的工作能力，你是求职者中的佼佼者，可是我却不得不错过你，因为你对自己太不