工伤及职业病.pptxVIP

组员：封帅 韩明朝 纪东旭 周伟峰 缪路平 孙启明 杨威 吴海发 主讲：韩明朝;模块一 工伤;《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。;第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。;第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　　（一）故意犯罪的； 　　（二）醉酒或者吸毒的； 　　（三）自残或者自杀的。;工伤认定的流程;案例介绍与分析;分析： 不应该认定为工伤，根据专家会诊讨论，尤其是为辨别基因和环境因素对疾病的影响而进行的寄养研究揭示，在精神分裂症的发病风险中，是父母所提供的基因，而不是环境因素起至关重要的作用。一般而言，普通人受到这样的惊吓是不会罹患精神类疾病的。但应该注意，如果精神疾患是由外力重击等由脑部受损或病变引起且符合工伤认定的其他要素，则应该认定为工伤。 ;知识点补充一工伤与公伤的区别;工伤保险（Work-related Injury Insurance）是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。 职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。;《中华人民共和国社会保险法》第四章《工伤保险》 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费 基本工伤赔偿：医疗费 误工费 护理费 ;基本案情 2010年12月20日，某钢厂员工在工作期间被机器砸断双手食指，断裂部位近食指第三节根部，经入院治疗后，双手食指均无法续接。该员工在钢厂工作期间工资为1500元/月。 结合本案案情，先看一下现行赔偿标准，再确定是协商解决还是通过工伤保险赔偿解决：;1、两个手分别断掉食指，可能评为六--九级伤残，?根据2011年新《工伤保险条例》规定，除去医疗费、停工期间工资、营养费、护理费等费用，用人单位还向职工支付一次伤残补助金：六级为16个月本人工资、七级为13个月本人工资、八级为11个月本人工资、九级为9个月本人工资（这里的几个标准是确定的） 2、如果双方解除劳动关系，除去第一项的费用外，用人单位还应当根据工伤等级向职工支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（河南省的这两金的新标准还未出台，新标准是参照第一项的标准来的，至少会上调1个月）参照2010年的标准和2011伤残补助金标准如下：;假定职工工资为1500元/月，上年度统筹地区年度职工月平均工资为1500元/月。按照上述标准，该工伤职工可能获得的工伤赔偿数额。 1、一次性伤残补助金： 六级：1500×16=24000元 七级：1500×13=19500元 八级：1500×11=16500元 九级：1500×9=13500元 2、如果解除劳动关系，用人单位还应支付： （1）一次性医疗补助金 六级：1500×16=24000元 七级：1500×13=19500元 八级：1500×11=16500元