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渝水职院〔2013〕111号 重庆水利电力职业技术学院 关于印发绩效工资改革配套考核办法的通知 各处室、系部： 经2013年6月20日院长办公会议审定通过，现将《部门及人员年度业绩考核暂行办法》等15个绩效工资改革配套方案印发给你们，请遵照执行。 特此通知。 重庆水利电力职业技术学院 2013年11月6日 （此件主动公开） 重庆水利电力职业技术学院 绩效工资改革配套考核办法目录 1.部门及人员年度业绩考核暂行办法 ………………………3 2.系部师资队伍建设业绩考核暂行办法……………………13 3.教学系学生教育管理团队年度工作业绩考核办法………17 4.辅导员年度工作业绩考核办法…………………………29 5.政治辅导员（含聘用人员）工作量计算办法 ……………42 6.教师教学质量考核暂行办法……………………………44 7.系部教学管理绩效考核暂行办法………………………59 8.实验实训室管理人员考核办法（试行）………………70 9.教师教学工作量计算办法（试行）……………………73 10.教师教学建设与教学改革绩效考评暂行办法……………82 11.科研成果认定与管理办法………………………………90 12.科研成果计分办法………………………………………97 13.科研工作量定额及考核办法……………………………104 14.系（部）科研工作考核办法……………………………107 15.教学系就业工作业绩考核暂行办法………………… 111 重庆水利电力职业技术学院 部门及人员年度业绩考核暂行办法 为了加强学校内部管理，激发学校部门的团队精神和创新活力，增强全校教职工教书育人、服务教育人和管理育人的意识和能力，推动学校又好又快健康发展，根据重庆市绩效工资改革的总体精神和要求以及学校的实际情况，特制定本考核暂行办法。 一、考核对象 （一）学校职能部门（包括继续教育学院、基础教学部）、教学系部； （二）学校在编在岗的管理人员，包括学校职能部门管理人员、系部（学院）管理人员、教师和政治辅导员(含聘用)。 二、考核时间范围 以自然年度作为业绩考核时间范围。 三、考核原则 （一）坚持公开、公平、公正的原则； （二）坚持实事求是的原则； （三）坚持考核过程透明的原则； （四）坚持定性与定量相结合的原则； （五）坚持程序规范原则； （六）坚持群众监督的原则。 四、考核的内容和办法 （一）职能部门年度业绩考核 1.职能部门年度业绩考核结构、内容和办法 职能部门（含基础部、继续教育学院）考核分创新性绩效、突出业绩评价、日常管理、服务质量管理四个方面。 日常管理和服务质量管理考核办法 类型 考核内容 考核办法 日常 管理 管理制度建设完善、管理制度执行规范、人员分工科学合理、部门之间的沟通协调好、部门人员工作量饱满等5个考核点。 五个考核点分别设置5个等级的评价：优秀（好）、良好（较好）、一般、较差、差。进行机读卡问卷。 学校领导评价占50%，系部负责人和管理部门负责人评价各占25%。 服务质量评价 服务理念、服务态度、服务质量、总体认同度等四个考核点 四个考核点分别设置五个等级的评价：优秀（好）、良好（较好）、一般、较差、差。服务对象评价占100%。 说明 1.总票数≤20，按照20%分别去掉最高、最低分；总票数20，按照15%分别去掉最高、最低分。 2.日常管理总分另加5分的宣传考核分，由宣传处制定考核办法。 创新性业绩和突出业绩评价方法 类型 考核内容 　 考核办法 备注 创新性绩效评价 管理制度、管理模式、管理机制的创新对学校不同层面的管理工作产生重要的推动作用和影响。 学校领导评价占60%、公众评价占40%。Ａ类（９５分）：对学院整体发展具有全局重大影响作用。Ｂ类（８５分）：对学院发展具有较大影响作用。Ｃ类（７５分）：对该部门管理有重要影响作用。Ｄ类（65分）：作用和效果不明显。E类（0分）：没有实际效果和作用或属于上年度已经申报的或不属于创新工作范围或不真实。 按照考核等级折算为分值按照参评人数计算算术平均值。 由部门提供综述材料和支撑材料原件。 要求必须真实、作用叙述清楚。 突出业绩评价 本部门列举年度4件能够代表部门有重要影响的突出业绩。 学校领导评价占60%、公众评价占40%。 A类（９５分）：属于重庆市及其以上部门认同的成绩（果）或对学院发展产生重大影响的成果或对骨干院校建设有突出贡献的重大业绩；Ｂ类（８５分）：属于对学院发展有重要影响的业绩；Ｃ类（７５分）：属于对部门管理有重要影响的业绩 。Ｄ类（０分）：不属于该部门的突出业绩或不真实。 ４件得分求和算算术平均数。 由部门提供每件业绩的综述材料和支撑材料原件