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以求实创新思想政治工作保障企业又好又快发展我国企业的发展尚处在向规范健康的社会主义市场经济转型的过程中，这也正是企业员工思想观念发生转型的过程。如何在动态中分析和把握员工思想状况，如何正确把握和引导员工的思想行为，以求实创新的干劲推动员工实现自我嬗变，促进员工有意识地与企业同担当、共命运，成为负责思想政治工作的企业领导需要迫切思考的问题。本文立足企业工作实际，结合自己在工作中思考的成果，从企业员工思想行为方式的分析入手，探索企业在改革发展过程中进一步做好员工思想政治工作的有效途径和对策。 一．企业改革发展过程中员工思想行为分析 企业在改革发展过程中，会遇到很多困境。而基层员工思想动态波动是最为敏感的核心问题，它足以形成强大的推动力或阻碍力。下面将结合实际情况，从观念、压力、动力、凝聚力、执行力等五个方面来分析企业发展过程中员工的思想行为特征。 1．基层员工观念分析：随着国家、社会对人的个体需求赋予更多的尊重，企业员工也更多地关注自身的发展前景。一部分员工会不断提高自身知识水平、业务能力和综合素质，以此把握机遇，拓宽自身发展的空间。一部分员工则由于在企业工作时间比较长，受计划经济模式下形成定式的价值观、生活观、工作理念等束缚较重，适应企业改革的能力比较脆弱，因此对改革具有一定的抵触情绪，从而出现思想懈怠、生活焦虑、工作热情较低、工作效率下降等现象，甚至常常“怀念”自己曾经为企业所做的贡献，而对企业改革发展过程中采取的一些措施心生抱怨而发牢骚。 2．基层员工压力分析：企业在改革发展过程中，随着竞争的加剧，企业压力日渐增大。企业压力大，势必会把压力传递到基层员工，会对员工提出更高的要求。基层员工的压力来源主要有以下几个方面：一是经过改革，人员压缩严重，但生产任务繁重，工作强度较大。二是实行“订单式”管理模式，绩效考核到人，直接影响其业绩和收入。三是企业发展对员工素质和技能提出新的要求，其学习能力和自我提升能力显得不足。四是国家能源产业政策调整，对小企业发展不利，员工对企业信心不足。在经受以上重重压力的状况下，员工的适应能力和心理承受能力受到很大的挑战。表现在行为方式上，就是惶恐心理严重，对企业的归属感有所降低。 3．基层员工动力分析：一个人没有动力，很难把工作做好；一个企业没有动力，将不会有发展的可能。所以，企业的发展需要员工的动力和支持。但是基层员工由于受到待遇、压力和认识等综合因素的影响，部分员工工作动力有所降低。其主要因素为：工作认同度、福利待遇、晋升空间、政策原因、学习机会、工作氛围等。表现在其行为上，就是工作热情不够，工作效率较低。 4．基层员工凝聚力分析：员工的凝聚力受企业对员工的关心程度、企业文化和工作氛围等因素影响较大。而且企业面对严峻的竞争形势，忙于应对竞争和发展，对员工关心不足。因此，造成了员工凝聚力有一定程度的下降，或者说员工目前的凝聚力远远不足以形成强大的战斗力，来适应企业改革发展的需要。 5．基层员工的执行力分析：执行力不足，企业的制度落实和经营效果就大打折扣。目前，基层员工的执行力状况有主观和客观两个方面的因素，主观上为员工的认识问题，即对工作是否具有主动性和能动性；客观上受到管理方式和员工素质技能的影响，即管理是否合理、流程是否顺畅，员工素质技能是否能够满足工作执行能力的要求。所以，企业管理即使再科学，员工素质再高，其主观认识不够，不愿自觉努力执行，他的执行力也将无法提高。 二．企业改革发展过程中基层员工思想动态的对策分析 通过以上分析可以看到，基层员工的心理承受能力、综合素质、工作热情等方面与企业发展的需要存在着一定的差距。为此，我们只有正确认识和面对这种差距，才能更好地解决员工思想问题，保障企业具备良好的思想支持和动力支持。 1．实施教育策略，推动基层员工思想观念转变 要想让员工适应企业发展需要，必须采取以教育为先的方式，推动员工思想观念转变。一是加大对基层员工的形势教育，让员工认识到企业所处的环境机遇与挑战并存，增强员工的紧迫感。通过主题系列教育活动的开展，引导员工为改善企业经营绩效、助动企业安全生产而肩负起本职岗位重责。二是强化对基层员工的危机教育，使大家充分认识为生存而战的严峻性。三是树立员工信心，要让员工明白企业改革发展的目的和意义，鼓励大家增强信心，携手共度难关。通过以上教育活动，让基层员工切实认识到企业现在所处的环境，坚定信心，实现思想观念的根本性转变。 2．重视沟通，强化思想观念转变的有效性 员工思想观念的转变并不是一朝一夕的事情，而是需要一个不断教育和强化的过程。因此，在实施教育策略的基础上，要重视沟通的作用，变员工被动接受为主动吸收，通过多向沟通，强化思想教育的效果。首先，企业通过召开员工思想动态分析会、厂务公开等多种渠道，倾听员