公平与效率1.ppt

公平与效率 Your footer here * 姓名：周玉洁 学院：亚泰工商管理学院 学号：4141140006 目录 1.公平与效率的概念 2.公平与效率的关系 3.公平与效率的相辅相成 4.结论 公平与效率的概念 1、所谓公平，即公正、不偏不倚。一般是指所有的参与者的各项属性平均。公为公正、合理，能获得广泛的支持；平指平等、平均。 人们都知道公平二字，但不知道什么是公平，公平其实就是交易的粉饰。什么是交易，两个需要的交换方式就是交易。什么是需要，本能利益的需求就是需要。公平一般是在理想状态实现的，没有绝对的公平。 现代社会和道德提倡公平，公平也是各项竞技活动开展的基础。但真正意义上的公平是不存在的，公平一般靠法律和协约保证，由活动的发起人制定，参与者遵守。 2、所谓效率，即工作效率，一般指工作投入与产出之比，通俗地讲就是在进行某任务时，取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。产出大于投入，就是正效率；产出小于投入，就是负效率。工作效率是评定工作能力的重要指标。提高工作效率就是要求正效率值不断增大。一个人的工作能力如何，很大程度上看工作效率的高低。[2] 公平与效率的关系 公平与效率不仅是相互联系的，也是相互促进、相互影响的。 效率是公平的基础，没有效率就没有公平实现的物质条件和源泉。效率主要体现的是生产力、经济的发展，若没有生产力、经济的发展、效率的提高和财富的增进，则公平就成了无源之水、无本之木，就难以有什么真正意义的公平。因为建立在生产力水平低下、经济贫穷基础上的公平，只能是低级的、甚至是扭曲的公平。因此，在任何时候、任何情况下都要讲效率，不讲效率就不能有公平。谁拥有效率，谁就可能拥有公平；谁损害了效率，谁就损害了公平得以产生的基础和源泉，谁就必然伤害了公平。 公平与效率的关系 公平是效率的本体，没有公平就没有效率存在的理由和保证。生产力、经济的发展、效率的提高，要以公平为条件和保证。且不说社会公平环境对效率的作用，若没有经济领域自身的公平竞争条件，则经济发展和效率提高也是难以实现的。公平解决得越好，生产关系就越合理，从而就越有利于生产力的发展和经济效率的提高。因此，在任何时候、任何情况下都要讲公平，不讲公平就不能有效率。谁拥有公平，谁就可能拥有效率；谁伤害了公平，谁就损害了效率由以存在的理由和条件，谁就必然损害了效率。 公平与效率的关系 以效率为基、公平为体，共同构建一个有利于人的全面发展的经济社会大厦。就整体而言，效率与公平是人类社会永恒追求的两大价值取向。发展经济、提高效率、增加物质财富，是我们追求的一个目标；同样，保障人的权利、促进社会公平、维护政治平等，是我们追求的另一个目标。尽管效率和公平是两个不同的价值目标，但二者不仅是相互联系的，而且是相互促进的关系。一方面，效率是公平得以实现的物质基础和源泉，另一方面，公平是效率由以存在的理由和保证条件。社会发展的最终目的不是见物不见人的财富的积累和增加，也不是没有物质基础的空中楼阁式的平等的扩展和普及，而是人的全面发展。效率和公平两个价值应该统一于人的全面发展的终极价值。无论是效率的提高还是公平的增进，都是为实现人的全面发展而服务的。概括地说就是，以效率为基、公平为体，共同构建一个有利于人的全面发展的经济社会大厦。 公平与效率的相辅相成 我认为，效率是保证公平得以实施的基础。如果没有效率做保证，没有足够的物质基础可拿来进行分配，那么公平谈何而言？难不成又要只顾公平而不顾效率的平均分配？这样的路子走过一遍、吃过亏，吸取了经验就不应该再让类似的事情发生，哪怕会出现的可能只是个苗头。而公平是提高工作效率的一种良性动力。因为只有在公平分配或者说在现阶段切实落实按劳分配的分配原则下，才能最大限度的激发工人的工作热情、发掘公认的工作能力，因为只有分配合理了，让大家觉得这种分配方式可以让人接受，那么、工人们就会想方设法的提高自己的工作效率。也只有这样，公平的喙头才会更好的用来提高工作效率。也就是说，如果人们的工作付出与所得是成正比的，那么不用管理者多说，劳动者必然会做出更多的劳动成果来换取自己的所得；反之，倘若劳动者的付出得不到应有的回报，而是那些趋炎附势的人反而能得到更多的话，那么劳动者的积极性久而久之便会衰退，长此以往，不但工作积极性会降低，还会导致整个社会的停滞不前。所以，从这个方面而言，要解决二者的关系，首先还是要从领导阶层入手，任人唯贤，而不是一味的“舍君子而取小人”。也只有这样，公平与效率，才能达到相辅相成的合作关系、而不会再是矛盾对立的关系。 结论 公平是提高效率的保证；效率又是实现公平的物质前提。规则则是解决效率与公平关系的最好手段，所以规则的公平性至关重要。规则公平决定