对适用劳动合同及劳务合同判断.docVIP

对适用劳动合同及劳务合同判断【摘 要】劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，在实践中很难将二者正确区分开来。很多用人单位为规避法律义务，往往不愿与劳动者订立劳动合同，劳动者迫于就业压力、加之专业法律知识欠缺，往往违心或被迫与用人单位订立劳务合同及其他合同。这显然不利于我国劳动关系的稳定和发展。因此，督促用人单位遵守劳动法律关系，保证劳动者合法权益，需要劳动监察部门、用人单位和劳动者正确履行劳动合同关系，促进社会和谐稳定。 【关键词】劳动合同；劳务合同；劳动法律关系；规避法律 新的《劳动合同法》及实施条例的颁行，虽然最大限度保护了劳动者的合法权益。但使一些企业及行政机关、事业单位包括大学、医院都出现了因改签劳务合同而引发的争议。人们担心，劳务合同的签订会成为用人单位规避责任的一个手段。签劳务合同迅速成为各行业普遍采用的一种重要的用工形式，劳动者对于劳动合同和劳务合同分辨不清。 一、帮助劳动者认清劳动合同和劳务合同 单位提供的合同一般都是格式合同，许多合同签订者对合同的名称和内容一知半解。特别对劳动合同和劳务合同区分不清。这里有必要作一个了解。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同建立的是劳动关系。其主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，不能同为自然人。劳动关系的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳动者除提供劳动之外，还要受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。签订劳务合同建立的是劳务关系。劳务合同的主体双方当事人可以同为法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。劳务关系的双方主体之间只存在平等的财产关系，彼此之间无从属性、隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是判断两者的关键标准。劳务关系中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。劳务关系的雇主一般没有必须为劳动者缴纳各种保险的义务。劳务关系纠纷解决方式不适用仲裁前置，当事人可以直接去法院起诉。 二、对劳动合同与劳务合同的适用标准 实践中劳动者到底签订那种合同？对此，提两个判断标准，以供参考。 （一）以身份判定不同合同的签订 如何判断劳动者到底是签劳动合同还是签劳务合同呢？这在实践中很容易混淆。劳动和社会保障部门指出：凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的，由用人单位承担，劳务关系则由个人承担。劳务输出、停薪留职要签劳务合同。退休或内退人员一般情况下应签劳务合同，但依劳动的性质不同，也可以签订劳动合同。在实践中，并没有严格的将两种合同区分开来。用人单位撇开新的《劳动法》按照自己的规则来与劳动者签订合同。例如：在同一个单位下岗或买断的同种资历人员，应聘于同一单位同种岗位，有的签的是订劳动合同，有的签订的是劳务合同。有的与劳动者签订无数个连续的劳务合同。劳动者明知自己的权益受到了侵害。还是签订了劳务合同。出于用人单位的强势地位及劳动者为抓住就业机会。在岗时不敢或不愿与用人单位产生纠纷。离岗时，有的感激用人单位为自己提供了发展的平台，放弃诉讼的机会。有的勇敢拿起法律武器，与用人单位对簿公堂。 （二）从性质上正确区分劳动关系和劳务关系 到底签那种合同。还要看劳动者从事那个岗位的工作。弄懂劳动合同关系和劳务合同关系。虽然理论界对劳动关系与劳务关系的界分比较明显，在适用法律法规上也出现偏差，司法实践中还是难以区分。在此从性质上对两者进行区分。 劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动关系在双方间建立的是较稳定、较紧密、维系时间也较长的雇用关系，在劳动关系中受聘方除要从事用人方分配的本职工作外，通常还有义务完成用人方交办的其他不特定的工作任务，用人方在不违法的情况下，也可根据需要决定变换受聘方的工作岗位。在劳动关系中用人方与受聘方存在着一定的管理与被管理的关系，受聘方不仅要对劳动合同守约，而且还要遵守用人方合法制定的工作纪律等规章制度。劳动关系的建立、双方的权利、义务的确定，以及双方争议的解决受劳动法调整。在劳动关系中受聘人除享