大学生要避免试用期合法权益受损害.PDFVIP

12 法律服务 2017 年7 月17 日 责任编辑：严焕彩 美编：钟馨 校对：严焕彩 大学生要避免试用期合法权益受损害 潘家永 又到毕业季，一大批高校毕业生即将投入职场。尽管我国法律对试用期作了详尽的规 定，但在这几年大学毕业生就业实践中，一些用人单位利用就业形势严峻、大学生求职心 切、缺乏经验等特点，以及凭着自己的强势地位，任意曲解试用期，甚至利用试用期条款欺 诈、剥削劳动者。因此，初入职场的大学毕业生有必要知道自己在试用期内的应有权利。 案例11 试用期内员工的权利一个都不能少 【案例】李某于2016 年7 月 【点评】试用期内的员工与 位的职工，与正式员工一样，享 大学毕业后很快找到一家机械公 正式工的基本劳动权利是一致 有劳动报酬权、休息休假权、职 司，所签的劳动合同中约定试用 的。《中华人民共和国劳动合同 业安全权、社会保险权、解约 期3 个月。李某接受半个月的岗 法》相关条款规定，用人单位自 权、经济补偿权等。本案中，虽 IC 前培训后正式上岗，由于对生产 用工之日起即与劳动者建立劳动 然李某还在试用期内，也同样享 流程和机器操作不熟悉，不小心 关系；试用期包含在劳动合同期 受工伤保险待遇，李某可以自行 案例33超期限约定试用期须支付赔偿金 碰落元器件，结果砸伤右脚。李 限内；工作时间和休息休假、劳 申请工伤认定。在工伤认定的决 某主张工伤待遇，但公司认为他 动报酬、社会保险、劳动保护、 定下来后，由公司承担李某的相 还在试用期，工伤保险还没有 劳动条件和职业危害防护等，是 关医疗费、伙食补助费、伤残补 【案例】2016 年7 月8 日，徐 同，试用期不得超过六个月。” 买，因而不同意给他申报工伤和 劳动合同的必备条款。这就是 助金等工伤待遇，而不得要求从 某刚离开大学校园就被一家公司 据此，徐某的试用期至多2个 给予工伤待遇。 说，劳动者从试用之日起就是单 工伤保险基金中赔付。 相中，双方签订了为期2 年的劳 月，而实际约定为5个月，公司 动合同，公司提出试用期为5 个 显然违法。其次，徐某可要求补 月，试用期内月工资3200 元，转 发工资差额并主张赔偿金。《中 案例22 试用期内与员工“拜拜”理由须合法 正后月工资4000 元。徐某上班3 华人民共和国劳动合同法》第八 个月后，曾要求增加工资。公司 十三条规定：“违法约定的试用 【案例】韩某大学毕业后于 以随时退货。 不符合录用条件的证明责任由用 表示，工资待遇方面的约定出自 期已经履行的，由用人单位以劳 2016 年8 月进入某科技公司做文 【点评】试用期内辞退员 人单位承担。本案中，该公司解 双方自愿，须遵照执行。 动者试用期满月工资为标准，按 秘工作，签了2 年期的劳动合 工，得有充分的理由。《中华人 聘韩某而不拿证据来说话，只以 【点评】公司的理由不能成 已经履行的超过法定试用期的期 同，试用期为2 个月。韩某入职 民共和国劳动合同法》第三十九 “试用期”为借口，这显然是违 立。首先，试用期不得超过法定 间向劳动者支付赔偿金。”由于5 科技公司后不敢有丝毫懈怠，做 条第 （一）项规定，劳动者在试 法解聘。韩某有权要求该公司继 期限。《中华人民共和国劳动合 个月试用