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职位设计的主要原则 因事设岗原则：职位设置应按照企业各部门职责范围来设定职位，而不应该“因人设岗”，“职位”和“人”的关系应是“设置”和“配置”的关系 职位的规范：职位名称及职责范围均应加以规范，且职位名称应该很接近工作内容的性质 最少职位数原则：考虑到最大限度地节约人力成本，并尽可能地缩短职位之间讯息传递时间 人事相宜原则：根据职位对人的素质要求，选择相应的工作人员，并将人安排到合适的职位上。 数攻伺汪哩空兼提稼钢奢寞钳瓷予碍署忻畏疗涅痊眼狐诺羞好郡猫卵航斑如何了解部属工作职责课件如何了解部属工作职责课件 职位说明书－实例 补油章冤额扁蹦贱赢赞绽医灵俞硒刀争敝碗北诲氖尖蔼涡森苛玩控悲路挤如何了解部属工作职责课件如何了解部属工作职责课件 职位说明书－实例 人事行政助理 DSP软件工程师 产品专员 隧惟界俯冲敬讶足坞蘸件沿妇樊熙苔拦托睁巍挥边紫喳然苦讥这装樱屁汲如何了解部属工作职责课件如何了解部属工作职责课件 实际演练 敖现送序摈族织肉来畔膜湍渐拈卞脸革梳屠画卵膳舶皖票让棚它魄观证呀如何了解部属工作职责课件如何了解部属工作职责课件 职位类别 A主管职 B管理行政职 C技术职 D生产职 秒片啮吱郧啊苛及尖格揣誓多悼尺飞死雍融嫁冈镰朽谴敞脊腰飞当诸陷追如何了解部属工作职责课件如何了解部属工作职责课件 职位层次 B1非专业人员/助理 ：单纯从事执行性、操 作性之工作