★★勇敢去敲未知门.pptVIP

勇敢去敲未知的門;內容大綱;本書閱讀心得;做一個值得長期投資的保值品 希望被大家認識，建立自己的「品牌」與「聲譽」最要緊，這些看似無形的資產，其實是非常重要的價值鏈。 日日是好日 日日是「好日」或是「歹日」，只在一念之間。想成功，就必須正面看待生命中的各種挑戰，當作最佳的學習機會。;唸不唸EMBA？不重要！ 重點不在於你有沒有「唸一個學位」，而是你的學習態度與吸收能力。 掌握有效的學習方法是關鍵，而學習是無所不在的。 做「大聲牛」，說出你的不同 如今是人才濟濟的時代，如果你不主動凸顯自己的優點，老闆怎麼知道你的本事？用你和用別人有什麼不一樣？ 態度不囂張，行動有熱情。;彎腰，是必要的 千萬不能自以為「老大」什麼都懂，其實是什麼都不懂。 放低身段虛心努力。 擁抱過去，勝於緬懷過去 企業看的是前景，換新老闆的目的，就是期待新的氣象與作為。身為組織裡的舊人，需要調整心態，接受新的價值與做法。 以誠待人，換來心服與口服。;藍海來自核心專長 創新並非從空而降，必須根據既有的基礎，先找出自己喜歡做的事與核心專長，再發揚光大，因為那才是最具競爭力的部分。 工作不是永恆的天堂 預防被「勒」掉，平時一定要懂得居安思危，最好還能有第二專長，和外面保持接觸，累積各種人脈關係與能見度。 一個人效忠的不是某個企業或是老闆，而是自己的專業。;積極樂觀，總能東山再起 絕不讓自己掉進什麼事也不想做的深淵，始終正面肯定自己過去的成就，那是一個人自信的來源，也是重新出發的本錢。 爭取加薪前，先替自己加值 老闆決定要提拔某個員工的時候，不管是升遷或是加薪，一定是先考慮自己（公司）的需求，而不是員工的需求。 爭取加薪一定要心平氣和，可以試著誠懇的問老闆，如何做，才能加薪。;帶人要帶心 身為組織領導人，絕不能高高在上，而是要讓部屬感受到你是和他們站在同一陣線上。當你珍惜他們，他們也會反過頭來回報你。 好公司勝過好主管 一個好公司值得下注投資，為了保住工作，委曲求全、忍受壞主管，可說是另一種必要之惡。 壞主管並不是你生命的全部，可以把壞主管當成考驗你的「試煉」。;你是Boss-Hater嗎？ 老闆能爬到今天的位置，表示他有某些長處，在某些方面的能力超越你，你應該去學習、品嚐，而不是抱怨。 學會欣賞老闆的優點。 跟著內心直覺前進 生命短暫，不要浪費時間活在別人的陰影裡，也不要盲目跟隨教條，讓別人的噪音壓過自己的聲音。 人生有時就像被磚頭砸到，但不要失去信心。最重要的，一定要找到自己的熱愛，並且要有勇氣跟著自己內心的直覺，自始自終相信它。;價值觀可以很多元 自我提升不一定是繼續往上爬，橫向發展第二專長也是一種能力的拓展，幫助自己發掘潛能，打開更寬廣的領域。 投向「底特律」的懷抱 確實弄清楚你到底是為了誰而做工作。否則，到了某個時間點，你的「底特律」肯定會在那邊大聲地呼喚你。 「底特律」指的是興趣，它並非絕對天生，而是可以靠後天培養，邊做邊找出真正的興趣。 為自己的興趣工作。;蹲下去，是為了跳得更遠 當一個人蹲下去的時候，別人或許以為他矮了一截，但其實他是為了跳得更遠！ 用規模換取視野。 發牢騷，只有自己最受傷 要掙脫牢騷族，就必須學習「正面思考」，遇到挫折先想辦法轉移注意力，把思考焦點集中在解決方案，找出如何做，才是對自己最有利。 負面情緒只有殺傷力，正面思考才有力量。;天塌下來，主管要能頂著 做主管的確要有擔當、有肩膀，即使是手下員工出了差錯，你也要一肩扛下，而不是推諉搪塞。 想想老闆為什麼發脾氣 若是老闆罵你，你要仔細去推敲背後到底是什麼意思，揣摩他的心態。 員工和老闆相處是一門藝術，儘量多溝通，只談事實，不夾雜情緒。;品德至上 一個人在職場上要非常敬業、專業，這已是基本配備，品德操守才是真正的「首要之務」。 「道德」與「誠信」是日積月累的資產，重要性絕對超過個人專業素養。 成功為成功之母 能幫助自己打開成功之門的，除了專業能力，人際關係的「軟性技巧」，經常能夠發生意想不到的效果。 想辦法讓他人更成功，今日你助人一臂之力，他日別人就會投桃報李。 「人」不是萬能，沒有「人」萬萬不能。;老闆永遠是貴人 七分努力，三分機運，有了貴人提攜，不僅能縮短成功的時間，還能壯大自己的籌碼。 公正、透明，才有心悅誠服 處理辦公室政治的過程，維持公正與透明，組織上下彼此建立信任，就可以將衝擊減至最低程度。 落實公平程序的三E原則：參與（Engagement）、解釋（Explanation）、與期望透明化（Clarity of Expectation）。;把老闆當客戶 把老闆也當成客戶，學習如何管理他、歷練他、適應他、欣賞他，很多問題便可以迎刃而解。 不和老闆正面衝突，別人不贊同你的想法，並不表示別人就是墮落。 和全世界競爭 你的競爭對手，不是坐在隔壁的人，也不是同業，而是一個遠在天邊的陌生