建立党建例会制度 推进学习型党组织建设.docVIP

建立党建例会制度 推进学习型党组织建设近年来，齿轮公司党委坚持把推进学习型党组织建设作为抓好党建工作的重点，把完善制度建设作为建设学习型党组织的基础环节，建立了“党建工作例会制度”。通过建立党建工作例会制度，把党建工作的“软任务”变成了“硬约束”，把抓党建工作放在了等同于生产经营工作的位置，使党建工作更加制度化和规范化。党建工作例会在安排布置每月党建工作任务的过程中，把学习教育工作作为一项重要的工作项，纳入对各支部每月党建工作的考核重点，以学习来带动党建工作的提升和党员思想素质的提高。 建立例会制度以来，主要开展了以下主要工作： 一是建立了每周党员学习活动制度，党员学习活动做到了经常化、制度化。2010年，公司党委在6个基层党支部建立了专门的党建活动室，配置了相应的设施和书籍等，为党支部开展有形的活动、加强党员的思想作风建设和学习教育提供了有利的条件和场所。并把每周五下午定为党员活动时间，做到每月学习有计划，每次学习有记录，记录每个党员的每次学习出勤情况，学习的内容等。职能部门按照各支部的学习计划，定期进行检查，将检查结果作为支部每月学习考核评分的依据，在党建例会上进行通报。 二是开展了“学习理论，提高政治素养”的活动，提高党员干部的政治觉悟。公司党委始终坚持用科学的理论创新成果特别是科学发展观的思想武装党员干部的头脑，不断提高全体党员的思想政治素质和政策理论水平。今年以来，先后以公司党委文件的形式下发了学习《胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》、党的十七届六中全会精神等党的方针政策，组织全体党员集中收看了学习辅导光盘，95%以上的党员撰写了学习心得体会，并在各支部的党建活动室的《学习园地》中进行了张贴。通过对党的大政方针政策的不断学习，坚定了广大党员的政治信念和政治觉悟，为党员在实际工作中发挥模范带头作用提供了良好的政治保证。 三是在全体党员中开展了“学好书、增党性、强信念”的读书活动。公司党委经过筛选为各支部下发了《中国共产党为什么能》和《做最好的共产党员》《党的基本知识简明读本》等书刊。通过学习典型、生动的案例和相互交流与讨论，90%以上的党员撰写了读书心得。同时，对写得较好的读书心得在公司网站的党建专栏进行了交流和学习。从而在公司形成了注重学习、崇尚学习的氛围，党员学习的主动性和积极性明显提高。 四是在学习中加强与企业优秀文化的融合，增强了党组织的凝聚力和向心力。按照公司精细化管理的理念，以强化绩效考核管理为重点，公司党委开展了“找差距、找不足、定措施”活动，提出了“四化”的工作目标和要求。即：岗位职责目标化；目标实现流程化；流程工作精细化；细化执行模块化。使党建工作也融入了精细化的工作理念，在全体党员中开展了“认真一点点”活动。每个党员结合公司工作重点和本职岗位的工作实际，每月制定一项工作提升的目标，各支部书记每月对每个党员的提升目标进行考核评价和打分。通过开展此项活动以来，生产一线的党员先后完成了多项小改小革，其中，有5项成果在山东省国防机械电子工会获奖。管理与服务岗位的党员对自己岗位的工作进行了细化和规范，精细化管理理念在党员中得到了提升与加强。 五是结合创先争优，开展了争做“党员先锋岗”活动。公司党委始终把党员发挥模范作用，在岗位创先争优，争做先锋岗作为一项重点，每个党支部结合工作实际制定了党员先锋岗的评选标准，每月对表现突出，达到先锋岗标准要求的党员进行上报，经公司党委确定后，对达到先锋岗要求的岗位进行授牌。2011年有59名党员达到了先锋岗的要求，占党员人数的50%。通过开展此项工作，党员的先锋模范作用得到了充分发挥，党员在各个岗位上为企业生产经营目标的全面完成发挥了积极的带头作用。 六是从解决思想认识问题入手，开展了一对一的谈心活动。在公司党委的统一安排下，2011年8月份以来，各支部班子成员结合本部门员工在思想上存在的问题，特别是针对青年员工思想不稳定的状况，开展了深入细致的谈心活动，使青年员工在思想认识上有了新的提高，能够尽快地融入到企业发展氛围中来，从而在很大程度上保持了员工队伍的稳定。2011年共开展谈心活动90人/次。 公司党委自建立党建例会制度以来，使企业的基层党组织学习做到了制度化和规范化，各基层党支部积极把学习成果和理论成果应用于实践，认真解决工作中的实际问题，工作能力和工作水平有了显著的提高，企业的精细化管理水平得到了提升，车间部门的现场管理水平和全员化的设备管理（TPM）水平有了明显的提高。学习型党组织的建立为企业发展创造了潜在的生产力，在实际工作中产生了良好的效果，党建工作的厚重性更加突显。 （作者单位：山东省德州齿轮有限公司） 1