解释劳动法和企业的回应.ppt

《劳动合同法》解读与企业应对;《劳动合同法》简介 新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制 新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计 新法之下劳动合同管理的实务操作指南 新法之下规章制度制定操作指引 《劳动合同法》对工资支付的影响 新法之下非标准用工的法律风险防范 新法之下员工离职管理的法律风险防范与成本控制;一、《劳动合同法》简介;1、从《劳动法》的实施状况看《劳动合同法》的出台 劳动合同签约率低，随意用工现象比较严重 劳动合同短期化现在比较严重，不利于构建和谐稳定的劳动关系 劳动合同不规范，劳动者权利不明确 劳动基准落实不到位，劳动者权益受侵害 ;2.《劳动合同法》精要 ;3、《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》的关系;4.《劳动合同法》的适用范围 空间的适用范围。中华人民共和国境内，香港、澳门、台湾地区除外。 对人的适用范围。 时间时间适用范围。2008年1月1日起施行，另外规定了过渡性条款。;国家机关社会团体;《劳动合同法》的过渡性条款 《劳动合同法》施行前已经订立且在新法施行之日存续的劳动合同，应该按照原来的劳动合同继续履行。 《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，但是没有订立书面劳动合同的，新法施行后，劳资双方应该在本法施行之日起一个月按照本法的规定订立书面的劳动合同。 连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后再次续订固定期限劳动合同起始计算。 本法施行之日存