发布促销条件.doc

宁波城市学院第三轮全员聘用岗位晋升条件 岗位晋升基本原则： 第二轮聘期考核结果为合格及以上者，可选择原岗位聘用，符合晋升条件者可以竞聘同级职称的高级岗位；基本合格者在原岗位试聘一年，但岗位目标考核奖按下降一级发放，试聘考核合格后，恢复原岗位（试聘考核另行安排）；不合格者按原岗位等级低一个等级聘用；不定等次者，可选择原岗位聘用。 专业技术岗位的晋升，若符合岗位晋升条件人数多于岗位数时，则以符合之一条件多者优先聘用；同等情况时，先按任现职年限，再按教科研分排序优先聘用。 管理岗位的晋升，若符合岗位晋升条件人数多于岗位数时，则将工作与任职年限及人岗相适度作为优先聘用的主要依据。 各类各级岗位原则上优先聘用上一轮在岗人员。即原聘人员可按聘期考核结果申请续聘。同等级职称中的低级岗位聘期考核合格及以上者可竞聘高级岗位。 满足专业技术二级、三级岗位晋升条件者可以逐年晋升。 一、专业技术岗位晋升条件 1.二级岗位晋升条件 根据《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（浙委办〔2009〕138号）、浙江省事业单位专业技术二级岗位管理实施细则（试行）》（浙人社发〔2012〕90号）精神，符合浙江省事业单位专业技术二级岗位申报条件控制标准，经市级事业单位主管部门组织竞聘、省级事业单位主管部门审核推荐、省人事综合管理部门核准的方式具有二级岗位任职资格的人员。 2.三级岗位晋升条件 具有正高专业技术任职资格满10年及以上，近三年（指2010年7月1日-2013年12月31日，下同）教学工作业绩考核均在C级及以上；或者具有正高专业技术职务资格满6年及以上，近三年教科研工作量分值总和达到1000分，且至少获得以下条件之一： 获得国家发明专利1项； 省级教学名师或省高职高专专业带头人，或省新世纪151人才或宁波市突出贡献专家； 具有高级职业（执业）资格证书； 以第一完成人获得省部级及以上教科研成果奖1项； 省部级及以上教科研项目（含重点或特色专业、重点学科、教学团队、精品课程、重点或规划教材、实践教学基地等）或重点（重中之重）学科建设项目或重点实验室负责人；或位列前三位获得1项国家级教学建设项目或重点实验室建设项目； 作为第一指导教师指导的学生参加省级各类竞赛（含学科或技能竞赛、省挑战杯竞赛等）获三等及以上奖项；或作为第一指导教师指导的学生参加省级专业领域竞赛（含体育、音乐、美术、舞蹈、艺术设计等）获得三等及以上奖项或成果（荣誉）。 以第一作者出版中央级出版社专著或教材1部，或第一作者公开发表二级核心期刊及以上论文2篇或一级核心期刊及以上1篇； 立项并主持的年均横向科研项目经费达到：25万元（工科）、15万元（理科）、8万元（文科）； 聘期考核优秀者。 注：①—②指任现职以来，④—⑨指近三年。 3.四级岗位晋升条件 具有正高专业技术职务资格，近三年教学工作业绩考核均在C级及以上，聘期考核合格及以上。 4.五级岗位晋升条件 具有副高专业技术职务资格满6年及以上，近三年教学工作业绩考核均在C级及以上，教科研工作量分值总和达到450分及以上，且至少获得以下条件之一： 获得国家发明专利1项或其它知识产权3项； 省高职高专专业带头人，或省新世纪151人才，或市级及以上重点学科、重点专业、重点实验室负责人，或市哲学社会科学学科带头人，或协同创新中心主任； 具有高级职业（执业）资格证书； 教学业绩考核有一个A； 以第一完成人获得省部级及以上教科研成果奖1项； 获主持省部级及以上教科研项目1项，或厅市级及以上教科研项目2项； 以第一作者出版中央级出版社专著或教材1部，或第一作者公开发表二级核心期刊及以上论文3篇或一级核心期刊及以上2篇； 立项并主持的年均横向科研项目经费达到：20万元（工科）、10万元（理科）、8万元（文科）； 作为第一指导教师指导的学生获省级学科或技能竞赛二等奖及以上； 参加校合格课程评估获得优秀； 聘期考核优秀； 校级优秀班主任或获得校“我最喜欢的老师”称号或师德师风先进个人。 注：①—②指任现职以来，④—?指近三年。 5.六级岗位晋升条件 具有副高专业技术职务资格满3年及以上，近三年教学工作业绩考核均在C级及以上，教科研工作量分值总和达到200分，且至少获得以下条件之一： 获得国家发明专利1项或其它知识产权2项； 省高职高专专业带头人，或省新世纪151人才，或市级重点学科、重点专业、重点实验室负责人，或市哲学社会科学学科带头人，或协同创新中心主任。 具有高级职业（执业）资格证书； 教学业绩考核有一个B及以上； 以第一完成人获得厅市级及以上科研成果奖1项； 主持厅市级及以上教科研项目1项，或局级及以上教科研项目2项； 以第一作者出版专著或教材1部，或第一作者公开发表二级核心期刊及以上论文2篇或一级核心期刊及以上1篇； 立项并主持的年均横向科研