对浙江省绍兴市某区劳动就业领域性别歧视状况的调查分析(1).pdfVIP

对浙江省绍兴市某区劳动就业 领域性别歧视状况的调查分析 李傲张靓’ 男女劳动者权利平等是一项重要的法律原则，是现代法治社会应遵循的 一项重要准则。随着现代社会经济的不断发展，女性劳动者的劳动、就业权 益得到全社会越来越多的关注。在此情况下，研究和采取有效措施保护妇女 的合法就业权益，具有十分重要的意义。本文通过对浙江省绍兴市某区劳动 就业领域性别歧视状况的调查分析，揭示了现行性别平等法律在特定地区的 实施状况。 一 中国法律关于男女平等就业权利之规定 (一)《宪法》是对女职工劳动权利的根本保护 《中华人民共和国宪法》作为国家的根本大法，在第二章中规定了中华 人民共和国公民的基本权利和义务，赋予公民广泛的权利和自由，并在该章 第四十八条中明确规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化 的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的 权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”这从根本上赋予 了女性自由地选择是否工作、选择何种工作的权利；国家从政治、经济、文 化、家庭等全方位保护女性权利的不受侵害性；明确规定了男女同工同酬和 政府培养女性干部的决心。 (二)《劳动法》为女职工的合法权益提供了具体保障 随着多种所有制经济的共同发展，我国的劳动关系日趋多样，朝着契约 化、企业化和市场化方向发展。在激烈的市场竞争下，处于弱势地位的女性 +李傲，武汉大学法学院副教授；张靓，武汉大学法学院硕士研究生。 对浙江省绍兴市某区劳动就业领域性别歧视状况的调查分析 137 员工的合法权益容易受到侵害。因此，《劳动法》一方面对劳动者享有的基 本权利作出了规定，另一方面对用人单位的义务也作出了明确具体的要求。 专章规定女职工劳动权利特殊保护的内容，并在相应的章节中规定了侵犯女 职工合法权益应当承担的法律责任，为保护女职工的合法权益提供了有力的 保障。 《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取 得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受 职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利和 法律规定的其他权利。”根据此条的规定，女职工享有的基本劳动权利可以 概括为以下几个方面： (1)女职工享有与男子平等的就业和选择职业的权利。劳动是人们生 活的首要条件。因此，女职工的劳动就业权是女职工享有的各项劳动权利的 核心。女职工选择职业的权利是指女职工作为就业的主体具有自己支配自身 劳动力的权利。 (2)女职工享有取得劳动报酬的权利。女职工付出劳动的同时，有权 依照合同和国家的有关规定取得劳动报酬，用人单位应当按照合同和国家的 有关规定及时足额地向女职工支付工资；否则，用人单位应当依法承担相应 的法律责任。 (3)女职工享有休息休假的权利。这也是宪法赋予劳动者的权利。 (4)女职工享有获得劳动安全卫生保护的权利。女职工既享有一般的 劳动保护，又享有特殊保护。 (5)女职工有接受职业技能培训的权利。这是女职工受教育权的一种 体现，同时也是对妇女再就业权利的有力保障。 (6)女职工享有社会保险和福利的权利。包括：依照法律、法规的规 定享受失业保险、养老保险、疾病保险、工伤保险、生育保险和各种社会福 利的权利。 (7)提请劳动争议处理的权利。女职工与用人单位发生劳动争议后， 女职工可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。 (8)其他劳动权利。如：女职工有权参与企业的民主管理，用人单位 解除劳动合同时女职工有获得经济补偿的权利，等等。 二调查方法 笔者先到社区居委会抄录了一份整个社区居民的户籍登记名册，整个社 138 国际视野本土实践 区共572户居民，然后采用在户籍登记名册中等距抽样的方法抽出31户居 民(即每隔18户选中一户)，这31户居民构成本次调查的样本。 问卷调查采用自填式方法进行，即由户主填写。在本次调查中，实发问 卷3l份，回收问卷31份，其中有效问卷31份，有效回收率为100％。在被调 查者中，女性17名，占受访者总数的54．84％；男性14人，占受访者总