基于知识属性的组织技术刨新能力发展研究.pdfVIP

m2009年第3期 一现代管理科学 ■博士论坛 I_I _| 基于知识属性的组织技术刨新能力发展研究 ●罗正清 摘要：知识创造已经成为创新管理的重要内容，文章先提出了描述组织知识的三个属性，知识宽度、知识深度和知识 强度，并进一步分析了这几个知识属性对组织技术创新能力发展的作用． 关键词：知识宽度；知识深度；知识强度；技术创新能力． 一、引言 知识属性的测度方法两种．由于知识的创造更需要了解知 知识是组织发展的重要资源．对技术创新的研究也从 识的属性和分布状况．因此面向组织创新的知识测度也更 过去强调R＆D管理和创新战略发展到重视创新过程中的 应从组织知识的属性着手。 知识创造。Nonka认为。“创新的本质是知识的创造．创新 深度和宽度这两个词汇被一些学者用来描述知识． 的潜力依赖于创造知识、并将其在组织中传播．以及将其 融人到新产品、服务以及过程的能力”。基于知识的视角， 拥有的知识的数量多少．知识宽度是公司知识所覆盖的领 很多学者探讨了知识获取、知识基础、知识类型、知识网络 域范围。类似地．Andrea Castiaux组织的技术能力进行测度．认为技术深度包括两个子维 和知识属性等因素对技术创新的作用。如Annick (2007)认为通过企业之间知识的“捕食一被捕食”关系．取度．一个是技术知识所处的不同阶段(如发动机的概念设 得根本性创新企业是知识的“捕食”者．强调了创新过程中 计阶段和详细设计阶段)：另一个子维度则是技术知识究 要考虑到知识获取：Asheim(2005)认为企业的创新过程竟是结构知识(即将各个构件组合到一起的知识)还是成 受到自身特有知识基础的强烈影响．对不同地区创新系统 分知识(即单个构件的知识)；而技术宽度是公司当前覆盖 的分析要放在经济系统中不同行业的实际知识基础情境 的能运用的技术领域数量(如控制系统和燃烧仓技术)。 C等(2005)描述组织知识的属性除了知识深 下进行；SilvioPopadiuka(2006)认为知识和技术创新有着Jaideep 密切的关系．不同知识类型的组合对应着不同的创新类 度、知识宽度外，还有另外一个维度，即知识的相似性。为 了促进对新知识的吸收．先前的知识基础应该和新知识紧 型；KieronMeagher(2004)探讨了知识网络密度对RD的 密相关．因此并购方和目标企业知识的相似程度对于并购 溢出影响；JaideepC等(2005)以并购企业为分析对象，提 出了知识深度、知识宽度和知识相似性的影响到企业的技 方吸收目标企业知识并利用其进行创新具有关键作用．但 术创新能力。 C等人考虑的只是组织间的知识相似情况．而 是Jaideep 实际上组织内部的知识相似程度也会对组织创新能力产 本文在借鉴Jaide印C等(2005)的研究成果基础上， 综合大量知识视角下的创新研究．提出了描述组织知识的 生影响。例如以受教育程度作为知识深度测度．专业领域 三个属性维度。即知识宽度、知识深度和知识强度．并进一 作为知识宽度测度，有这么两个组织。员工数都是10人， 步的探讨了这三个属性对组织技术创新能力发展的作用。 其中一个组织有化学博士和物理学博士各一名．化学学士 二、组织知识属性维度：知识宽度。知识深度和知识 和物理学学士各4名．另一个组织有化学博士和物理学博 强度 士各5名。显然，这两个组织的知识基础所覆盖的知识宽 先对组织知识做一个定义．组织知识是贡献于组织目 度和知识深度是一样的，但是知识的分布情况不一样．导 标的组织内个体知识的综合。