职业健康与安全管理奖励.docVIP

职业健康安全管理奖惩办法 文件编号：TR/CX-4.2.8-2012 版 次：0/C 受 控 号： 受控状态： 编制： 日期： 校对： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 1.目的 为明确公司健康安全奖惩办法，使健康安全方面的工作奖罚有据可循；并充分调动全体施工人员及其他人员做好安全工作的积极性，保证项目安全完成，制定此规定 2.范围 所有参加公司所属人员和管理人员 3. 职责 3.1 对公司安全做出重大贡献和安全改善的人员或事项进行奖励；3.2 对安全检查中各部门安全工作进行奖励或处罚； 3.3 综合考评各部门安全生产，对优秀部门进行奖励，对不达标部门进行处罚； 3.3 对各部门的安全教育工作开展情况进行奖励或处罚； 3.4 对公司内发生的安全事故和造成的经济损失事故进行处罚； 3.5 各部门负责本部门健康安全环境管理奖励和处罚。 奖惩原则 4.1各级组织、领导、各个部门、每个岗位都必须按《安全生产责任制度》的规定，各尽其职、各负其责，承担起相应的责任。 4.2 公司的各级组织各职能部门要认真按照本办法的规定，遵循“逐级负责、领导负责、部门负责、岗位负责”的原则，建立起逐级考核制度，并实施有效的运作。 4.3 逐级负责就是从上至下一级对一级强化领导，从下至上一级对一级全面的负责。即公司对各单位、各单位对下属单位要加强环境、职业健康安全工作的领导，各单位下属单位对各单位、各单位对公司在环境、职业健康安全工作上要全面负责，做到责权明晰，各负其责，实现有序管理。 4.4 领导负责就是公司、各单位的主管领导对本单位的环境、职业健康安全负全面责任，副职负具体责任。 4.5 部门负责就是公司及各单位的各职能部门，对本部门本职工作的安全负责，在环境、职业健康安全管理体系中负有管理、监视、测量、督促、指导的责任。 4.6 岗位负责就是全体从业人员对本岗位的安全工作负全部责任，按权限和职责范围明确各岗位在安全生产中所负的责任。 5. 内容 5.1健康安全管理奖励和处罚的对象： 5.1.1单位包括：公司各部门和承包商。 5.1.2个人包括：公司合同制以上员工、承包商和劳务分包商的员工。 5.2 奖励和处罚的实施主体分两个层次进行： 5.2.1 公司进行的奖励和处罚。每次具体的奖励和处罚意见由安委会拟定，经公司领导审批后实施。 5.2.2 各部门进行的奖励和处罚。每次具体的奖励和处罚意见由各部门领导拟定，经公司领导审批实施。 5.3 健康安全管理的奖励 5.3.2 奖励事项： 5.3.2.1在生产中及时发现隐患，并采取措施避免重大事故发生的人员，给予100—500元的奖励； 5.3.2.2 在突发事件抢险抢救、挽救他人生命和财产中，表现突出者，给予100—1000元的奖励。 5.3.2.3 在制止严重违反安全管理规定及失职行为中表现突出，对维护正常生产施工秩序和工作秩序，有显著成效者，给予50—500元的奖励。 5.3.2.4 以上人员奖励需通过安全奖励申请，报安全管理委员会通过后经财务部下发。 5.3.2.5 积极提出合理的建议，在安全生产、事故预防等方面取得显著成效者，给予20—100元的奖励，此项通过提案改善管理落实人员奖励。 5.3.2.6 对本单位（车间、班组）安全工作认真负责，积极配合项目组搞好安全工作，并且下属人员无违章的领导者。 5.3.2.7 安全生产先进个人条件： 1）遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全 2）积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力； 3）坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。 5.3.2.8 此上两种情况由车间或制造部自己制定奖励措施，生产管理部监督实施。 5.4 健康安全管理的处罚 5.4.1处罚对象：为对处罚事件负有直接责任、主要责任和领导责任的公司部门、班组、承包商和劳务分包商，以及个人。 5.4.2 受处罚事件，主要包括： 5.4.2.1发生等级以上人身伤害、死亡事故。 5.4.2.2发生设备、火灾、交通等重大财产损失事故。 5.4.2.3发生事故或险兆事件不及时报告