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·270· 优秀护士人格特征的相关研究 张英艳 【摘要】 目的研究优秀护士人格特征。方法采用卡氏16项个性因素对60名优秀护士及81 名一般护士的人格特征进行测量分析。结果与一般护士比较，她们具有低敏感性、安详、机警、果断的 人格特征；同一般女性相比，她们具有高敢为性、高实验性、高独立性、高自律性、低恃强性、低怀疑性和 低世故性的人格特征。结论要全面提高护士的整体素质的和个性的发展，必须对她们进行人格教育， 拟应用16PF的结果建立护生心理特征的模型，提高护士人力资源的选拔、培养和管理。 【关键词】优秀护士；人格特征 人格是个体内部的心身系统的动力组织，它决定人的行 因素的相关度极小，每一种因素的测量能认识被试的某一方 为和思想的独特性…。护士作为一个职业群体，在长期的护 面的人格特征，整个问卷能对被试的16种人格因素综合了 理实践中，形成了稳定的、独有的特有模式。护士心理素质、 解，从而全面地评价被测者的人格。 人格特征将直接影响到今后能否成为优秀护士，为患者提供 2．2测评方式优秀护士以医院的考核为界定标准。用华 优质服务。为提高护理专业水平，推动护理学科发展，达到优 东师大心理系1989年修订的全国常模作为参照点，将优秀护 质为民服务的要求，我们需要有一支高水平、高质量的护理人 士测试结果原始分与一般女性常模结果作比较，对16种人格 才队伍。护理人才的选拔和培养，不仅要具备一定的文化素 因素的均数之间差异逐对进行t检验。 质。而且需要有良好的心理素质和个性品质雎J。 2．3统计方法应用SPSS10．0统计软件处理，采用t检验， 1对象 多因素Logistic回归分析。 随机抽取齐齐哈尔地区各医院在职60名优秀护士及813结果 名一般护士(后称对照组)，均为女性。 3．1优秀护士与一般护士人格特征及次级人格因素的差异： 2方法 优秀护士敏感性(I)因素得分低于对照组，相差显著(尸 2．1测评工具采用国际上权威的卡特尔(Gat-tell)16种人 格因素测验量表(16PF)，该量表有187题，每题按三级(0、1、0．05)(见表1)。 2)评分，整个量表包括16种人格因素，每一种因素与其他各 裹l优秀护士与一般护士人格特征及次级人格因素比较(i±s) 注：‘PO．05 3．2优秀护士与一般女性人格特征的差异优秀护士与一 作为具有两分属性的因变量进行多因素Logistic回归分析 般女性比较，在7种因素上存在显著差异，即敢为性(H)、实 验性(Q1)、独立性(Q2)和自律性(Q3)等因素的得分偏向高核优秀影响最大的是低幻想性、低忧虑性和高适应能力等人 分一端，在O．05或o．005水平上存在着显著差异；恃强性格因素。 4讨论 (E)、怀疑性(L)和世故性(N)等因素的得分偏向低分一端， 而且差异相当显著(P0．001)，见表2。 将60名优秀护士分别与80名一般护士及一般女性进行 表2优秀护士与一般女性16PF比较(；±s) 人格特征的初步分析，在本研究范围内可以看出。 项目 优秀护七n=60对照组n=80t值 4．1与一般护士比较优秀护士具有低敏感性人格特征，能 9．47±2．6211．73±3．48 E(恃强性) 7．468一’ 理智、客观、坚强和独立地处理护理工作中的各种问题；进一 it(敢为性) 11．35±4．1210．49±4．662．217’ 步分析表明低幻想性、低忧虑性和高适应能力是成为优秀护 4-3．3610．23±3．245．126一’ L(怀疑性)8．28 士的重要人格特征。而一般护士具有高敏感性的人格特征， 9．94±2．955．766一’ N(世故性)8．36±2．42 QI(实验性) 11．73±2．2311．194-2