2015人力二级6、劳动关系.ppt

123、制定劳动力市场工资指导价位应( )。 (A)坚持市场取向???? (B)优先保护劳动者???? (C)定期公开发布???? (D)优先考虑企业利益???? (E)坚持实事求是?  124、关于劳动争议说法正确的是( )。 (A)劳动争议的内容是特定的? (B)劳动争议的当事人是特定的? (C)劳动争议有特定的表现形式? (D)劳动争议影响范围局限在争议主体之间? (E)劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的?  125、企业劳动争议调解委员会的组成包括( )。? (A)职工代表???? (B)基层法院代表??? (C)工会代表??? (D)劳动行政部门代表???? (E)用人单位代表??  6-012 劳动争议处理的原则（P379） 鉴定点：X 题型：单选/多选/简答，预测度：B 重点 劳动争议处理原则的内容如下： （1）着重调解及时处理的原则。 （2）在查清事实的基础上依法处理的原则：合法原则。 （3）当事人在适用法律上一律平等的原则：公正原则。 6-013 企业调解委员会（P379-380） 鉴定点：X 题型：单选/多选 预测度：AA 重点 （1）调解的特点： ①群众性。 ②自治性。 ③非强制性。 （2）调解委员会调解劳动争议的原则： ①自愿原则（申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿）。 ②尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。 6-014 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁（P380-382） 鉴定点：X 题型：单选/多选 预测度：AAA 重点: （1）劳动争议仲裁委员会的构成： ①劳动行政部门代表。②同级工会代表。 ③用人单位方面的代表。 （2）劳动争议促裁的原则： ①一次裁决原则。②合议原则。 ③强制原则。 ④回避原则。 ⑤区分举证责任原则。 6-015 团体劳动争议的特点（P382） 鉴定点：X 题型：单选/多选 预测度：C 一般了解 6-016 劳动争议处理的各种程序（P382-392） 鉴定点：X 题型：单选/多选/简答 预测度：B/A 重点 （1）劳动争议促裁程序： ①申请和受理。 ②案件仲裁准备。 ③开庭审理和裁决。 ④仲裁文书的送达。 （2）劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议为集体劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。 （3）当事人的和平义务。 ①发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。即使不能协商解决，也应通过正常程序向劳动保障部门申请协调处理，不得自行采取过激行为。 ②在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。 6-017 劳动争议案例分析的方法（P386-387） （1）按照劳动争议的规定性进行分析。 （2）按照承担法律责任要件进行分析。 77、劳动者一方当事人在（? ）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。 （A）10人????????????? （B）20人????????????? （C）30人?????????????????? （D）50人 78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（? ）。 （A）事宴劳动关系?????? （B）劳动派遣关系?????? （C）形式劳动关系??????????? （D）民事法律关系 79、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（? ）。 （A）应负有担保责任???? （B）应该代为支付?????? （C）应负有刑事责任????????? （D）没有任何责任 80、工资指导线上线也称预警线，是对（? ）的企业提出的警示和提示。 （A）生产经营不正常、亏损较大????? （B）工资增长较慢、经济散益较差 （C）生产经营正常、有经济效益?????? （D）工资增长较快、工资水平较高 81、企业法定代表人对本单位的安全生产负（? ）。 （A）全面责任????????? （B）安全生产技术领导责任 （C）直接责任??????????????? （D）安全生产技术监督责任 82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（? ）。 （A）安全第一????????? （B）效率第一??????????? （C）预防为主??????????????? （D）以人为本 83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（??? ）。 （A）群众性??????????? （B）系统性????????????? （C）自治性????????????????? （D）非强制性 84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不