建设学习型单位实施方案.docVIP

关于印发《**单位建设学习型单位实施方案》的通知 各部门： 为不断提高队伍整体素质、改进工作作风、提高推广能力、增强工作实效、建设职工满意的新型单位，经办公会议研究通过《**单位建设学习型单位实施方案》，现印发给你们，请贯彻执行。 附件：**单位建设学习型单位实施方案 二〇一二年五月二十九日 附件 **单位建设学习型单位实施方案 为了营造积极向上、努力学习的良好氛围，努力建设一支综合素质较高、履行**能力较强的队伍，将单位建设成为学习型单位，制定如下实施方案： 一、指导思想 以科学发展观为指导，全面贯彻落实“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的发展”精神，以不断提高队伍整体素质、改进工作作风、增强工作实效、建设职工满意的新型单位为目标，加大学习力度，完善学习制度，切实在全体职工中普遍确立终身学习、全员学习的理念，形成求真务实、奋发有为的氛围，以学习推动工作，以工作实绩检验学习效果，努力实现单位干部职工整体素质的提高，为做好**工作提供强大的精神动力和智力支持。 二、基本原则 1、体现领导带头、全员参与原则。领导是建设学习型单位的宣传者、组织者和实践者，要在学习中起好带头和表率作用，推动和促进广大职工自觉参与学习，主动吸取新知识，全面提高自身素质，把学习作为紧跟时代潮流，实现自身价值和自我抱负的重要途径。 2、倡导注重实效、力争创新的原则。要着眼于新形势的变化，紧跟农业发展步伐，善于学习新理论，主动吸取新知识，不断充实提高自己，力戒学习上的形式主义、本本主义。同时，要处理好继承与创新的关系，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，鼓励支持大家大胆探索学习的新机制、新方法，使创建学习型单位成为充满乐趣、生机与活力的一项工程。 3、突出抓好学习制度建设、建立学习长效机制的原则。要以满足职工学习的需要，发挥好各类学习载体的作用，建立健全和落实各项制度，充分发挥制度的推动力和约束力，使创建学习型单位成为全体职工的一种自觉行动。 三、主要目标 通过开展创建学习型单位活动，切实在职工中普遍树立“学习、学习、再学习”的终身学习理念，建立健全学习保障体系，逐步完善学习设施设备，努力形成多层次、全方位的学习网络和全员学习的良好氛围。，使职工综合素质和服务农业的能力进一步加强。 四、学习内容和学习制度 （一）学习内容 单位给予政策鼓励各种形式的学习。 1、学历教育：参加学历教育，取得相关学历后，单位报销**%，工会报销**%。 2、基层蹲点：按出差对待。 3、读书：一个月读一本书，并用PPT汇报读书心得。 4、专家专题讲座：一个季度一次。 5、科室轮流专业技术交流：一个月一次，PPT格式。 6、调研报告：出差撰写调研报告。 （二）学习制度 1、建立学习型单位活动领导小组，负责督查指导，对学习效果的考评。 2、制定学习规划。制订个人年度学习计划，鼓励其参加以自学为主的各类学历教育和各类专题学习和培训。 3、建立健全学习的组织、考勤、档案、通报、经验交流、检查、考核等制度。 4、建立领导干部讲党课制度。讲党课是党内生活的一项重要制度，党员领导干部讲党课是加强自身学习和自我提高的过程，也是对党员干部进行思想教育的一种有效形式。 5、建立全员读书活动制度。组织心得交流等活动。 五、创建要求 1、加强领导，统一认识。成立创建学习型单位工作领导小组，负责对创建学习型单位工作的指导、督促、检查。组长：**；成员：科室负责人，创建学习型单位日常工作由办公室具体承办。 2、制订计划，精心组织。要按照创建学习型单位的总体要求，结合本部门的实际情况，认真制订计划，统筹安排，循序渐进，整体推进，要妥善处理本职工作与学习的关系，制定个人学习计划，紧密结合本职工作实际开展学习，做到学习、工作“两不误、两促进”。 3、健全制度，强化示范。在坚持职工政治理论学习制度、党支部组织生活制度、教育培训制度等制度的基础上，根据创建学习型单位的要求和学习实践中出现的新情况、新问题，不断完善学习制度。 4、因地制宜，注重实效。要多形式、多层次、多渠道地加强学习培训，积极开展辅导报告、短期培训、专题讲座、电化教育、参观考察、读书活动、知识竞赛、学习体会（经验）交流、理论研讨等多种学习活动，广开思路，拓展新的学习途径，创造新的学习载体，增强好的学习实效，确保创建学习型单位活动的各项目标任务圆满完成。 5、严格考核。要将开展学习型单位纳入目标管理，同业务工作同部署、同检查、同总结、同考核。对开展创建学习型单位活动进行专项检查，并通报检查情况，凡不参加学习的其年度考核应评为不称职，其所在的部门不能评优。 5