XXX单位干部作风建设年领导班子成员对照检查材料.docVIP

各位领导： 按照XXXX[2015]2号文件《XXX公司关于开展“干部作风建设年”活动实施方案》的通知精神，XXX单位党总支深入开展“干部作风建设年”活动，严格按照公司“干部作风建设年”活动实施方案要求，用好“三严三实”这把标尺准确对标到位，“回头看”清醒认识到我们的不足和差距，真正做到“ 学习深入、查找深刻、整改及时、效果显著”；通过活动彻底解决中心干部身上的不良作风和问题，转变我们的作风 、塑造我们的形象、打造我们的团队，用心谋事真心干事，扎实有效做好为油田生产的服务保障工作。 一、学习情况 按照公司“干部作风建设年”活动实施方案要求要将学习教育贯穿始终，开展思想动员，在学习中提升高度；针对学习环节，做到“真学，理解准；真想，思考深；真用，联系紧”的要求，有计划多种形式学习关于作风建设的有关内容，使自己在思想上提高对作风建设重要性必要性的认识，将作风建设变成工作中的自觉行动。在学习中观看了“作风建设永远在路上”的视频，本人对中心全体干部作一次“干事立业成在作风建设”专题辅导，与中心干部一起开展了《习近平总书记系列讲话读本》、《党章》、《关于改进工作作风密切联系群众的八项规定》及“中国共产党关于作风建设的历程”等内容的学习；通过学习本人在思想上对作风建设的认识得到进一步提高和升华，清醒的意识到在自己的身上确确实实存在着工作作风、生活作风方面的问题，它就像身上的痼疾和毒瘤在时时刻刻侵害着身体和精神，在不断的阻碍党总支书记的工作和影响着自身的干部形象，只要拿出“善除害者察其本，善理疾者绝其源 ”的气魄，有勇气面对痼疾和毒瘤除其害理其疾，就能以健康的体魄、阳光的心态、朝气蓬勃的精神、饱满热情的态度投入到工作和生活中。 “作风”方面查找的问题 对照党章，对照党的纪律，对照作风建设要求，对照大庆优良传统作风，对照群众期盼，对照先进典型；通过自己查找、相互查找、群众查找的方式，在自己身上存在几个方面的问题： 工作作风 理论学习不够深入，结合工作实际不够密切。 做为综合服务管理中心一名党总支书记，在政治理论学习方面存在问题，首先自己是在从事行政管理多年的情况组织安排担任党总支书记一职，本身政治理论、党的方针政策就缺乏，却没能够系统的深入的进行政治理论等的学习，学习有应付的思想表现，有学习的盲目性和被动性，几乎很少主动有针对性学习，因为学习的不到位理论功底不扎实，导致调查研究不够深入，学用结合不密切，更谈不上在学习中借鉴在学习中思考，政治素养不高。同时由于自己在学习方面存在问题，导致在组织我们党员干部员工政治理论学习时流于形式，总有怕影响工作让别人产生反感的情绪，造成党组织理论水平不高。 工作作风不实，求真务实的精神不够。 在党总支开展工作中，有时首先想到的是怎样尽快完成，局限于上级布置什么做什么，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。 工作方法有简单现象缺乏耐心。 在安排工作中的思想交流沟通有时不够，在工作上有急躁情绪， 在工作中看到一些同事工作中出现问题水平不高作风拖拉时，时常有急躁情绪，没有耐心，在一定程度上伤害了同事感情，在某种程度上影响了工作，应该行之有效做细致工作和同事共同成长。 思想政治工作不够深入不够细致。 在思想政治工作方面仅限于员工有问题时找到自己才开始工作得过切过，即使深入基层与员工沟通时也是蜻蜓点水走马观花不够深入 ，政治思想主动性和及时性还不够，有时不能及时了解掌握员工的思想状况，清楚员工在想什么、干什么、需要什么；做好一人一事思想工作，贴近实际、贴近基层、贴近员工还不够。 生活作风 思想放松、进取心不强现象。 有时侯认为己经在XXX单位工作时间长了，自认为对XXX单位付出的辛苦不小，同时，因为年龄的关系，存在歇一歇的想法，对工作有些放松和目前的职位产生差距，应该无论什么时候在什么位置都要不断的努力创造一流业绩。 工作中不能鞠躬尽瘁，有怕累的思想。 做为一名从事党务的工作者，主要职责是在队伍建设、思想政治工作等方面，需要有鞠躬尽瘁、兢兢业业的精神，特别是对工作总结提炼程中每次需要动笔时自己有怕累懒惰的思想，使得自己的笔头功夫提高较慢。 生活中有地位观念，特权思想。 把“岗位”等同于“地位”，认为在单位是领导，有特殊化想法。有时候对下属的意见、建议听取的不多，工作上相互思想交流沟通较少和下属产生距离感。 生活中有苛意追求享乐思想。 经常愿意组织本单位人员在一起上饭店吃喝有时上网玩游戏现象没把全部精力用在工作上。 三、产生问题的原因分析 1、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。 虽然也下基层调研，但主动性不强不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨