北外人力资源作业Assignment01.docVIP

下载本文档

19
0
约7.1千字
约 6页
2017-08-16 发布于重庆
举报
版权申诉

北外人力资源作业Assignment01.doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

北外人力资源作业Assignment01

管理学作业答题纸人力资源管理 01次作业（第1-4单元）答题纸本次作业满分为100分。请将每道题的答案写在对应题目下方的横线上。题目1 [50 分] 1、微软研究院在人力资源管理的独到之处的核心是什么？答：（1）从公司吸引人才和人尽其才的管理因素角度进行考虑；（2）即从人力资源管理包含的基本内容去考虑； (3) 五大职能：获取、整合、激励、调整控制、发展；或四个环节：选、育、用、留（4）包括：人性华的企业文化和以人为本的价值观；良好的外部环境氛围；有竞争力的薪酬待遇和间接福利；激发员工潜能和积极性的培训机制等。 2、如果你是微软研究院在中国分部的人力资源主管，你将在哪些方面加强人力资源开发与管理工作？答：（1）从人力资源管理的几大模块出发，如规划、职业生涯管理、绩效管理等方面阐释；（2）制定更好的人力资源规划和绩效管理体制，引导员工在积极培训的同时规划好职业生涯的管理与晋升，并辅之薪酬待遇的层级管理。