101年度兼任兼办人事人员研习营 - 宜兰县政府.pptVIP

104年度兼任兼辦人事業務人員研習 公務人員考績及差勤管理法令解析及常見問題案例探討 宜蘭縣政府地方稅務局人事室主任黃福廷 2014.04.22 大 綱 壹、常見案例討論 貳、結語 一、某男應103年特種考試地方政府公務 人員考試財稅行政錄取，某女應104 年公務人員初等考試財稅行政錄 取(均為初任)，為什麼縣府特別函知須轉 知錄取人員於104年3月31日前報到之權 益？ 公務人員任用法第20條、公務人員考績法第3條第4條、公務人員考績法施 行細則第2條、行政程序法第48條 參考法規 公務人員任用法第二十條：初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用六個月，並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成績及格，予以實授。 公務人員考績法第四條：公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終滿一年者，予以年終考績。 公務人員考績法第三條：年終考績：各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。 公務人員考績法施行細則第二條：考績年度內任職期間之計算，以月計之。 行政程序法第四十八條（期間之計算）：期間不以星期、月或年之始日起算者，以最後之星期、月或年與起算日相當日之前一日為期間之末日。但以月或年定期間，而於最後之月無相當日者，以其月之末日為期間之末日。 參考解答 1.本案，依上開公務人員任用法第20條規定，如於3月 31日報到，7月31日起先予試用6個月至105年1月30 日止，試用期滿成績及格，予以實授，才可參加考 績。 2.實務上，為顧及試用人員參加當年度之考績權益， 試用人員於7月份先予試用，在法定期間送審，並在 考績年度內填具試用期滿成績送審書報請改實者， 可准予參加當年考績。(12月30日試用期滿，12月31 日合格實授) (銓敘部83.4.20.（83）臺華法一字第０九八０六四０號函先予試用一年…試用期間 應自到職之日起算，算足一年為原則。惟為顧及試用人員參加年度考績之權益，試 用人員於一月份到職，在法定期間送審，並在考績年度內填具試用期滿成績送審書 報請改實者，准予參加當年年終考績) 二、承上，某男(104年3月30日報到)因 故於104年4月請家庭照顧假6天，主 要影響為何？ 公務人員請假規則第3條第1項1款第2項、公務人員考試錄取人員訓練辦 法第31條、公務人員考績法第3條第4條 參考法規 公務人員請假規則第三條:公務人員之請假，依下列規定： 一、因事得請事假，每年准給五日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾 病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日， 其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪 ）給。(第二項)前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 公務人員考試錄取人員訓練辦法第三十一條：受訓人員在實務訓練期間，得請事假、病假、婚假、喪假、娩假、流產假及休假日數應按實務訓練月數占全年比例計算，未滿半日者以半日計，超 過半日未滿一日者，以一日計。請假超過之日數仍應相對延長其實務訓練期間。(第五項)其餘實務訓練期間之請假規定，比照公務人員請假規則辦理。 銓敘部910116部法二字第○九一二○九六九九二號書函：請假規則中事、病假之給假均係「按年核給」，其第三條第二項之「在職月數」，係針對二月以後到職者如何計算該年度事假之特別規定。其在職月數之計算方式以統一採取自到職月起算至年底（十二月）之方式為宜。另查以往對年度中退職、離職及休職、停職人員，亦均未有因其未服務至年底，而改按其實際在職月數核算其事假日數之前例，先予敘明。 參考解答 1.某男104年3月30日報到，104年事假准給5*10/12=4.5 天 2.實務訓練期間(0330-0729)，得請事假5*4/12=2天 3.公務人員保障暨培訓委員會1030729公訓字第1032160656號書函：家庭照顧假雖非訓練辦法第31條第1項明列應按實務訓練月數占全年比例計算之假別，惟參酌銓敘部95年11月9日上開函釋規範之意旨，家庭照顧假日數之計算及給薪，均按事假規定辦理。爰家庭照顧假自應與事假採一致性規定，即家庭照顧假請假日數須與事假合併計算，並按訓練辦法第31條第1項規定，請假日數應按實務訓練月數占全年比例計算。 4.本案實務訓練期間請家庭照顧假6天，超過4日數應相對延長其實務訓