公务员低幸福感从何而来.PDF

新时评 9 主编：叶小静 版式：新叶 组版：林姬 电话邮箱：wzdailyy@ 2013年5月21日 星期二 新华时评 公务员“低幸福感”从何而来？ 为毕业生就业 创造更多有利条件 邓海建 调查，最终的结果是，公务员高居 业员工差距不大；但如果时光前进 感的低认同，更多是对工作不被 义上说，年轻公务员的抱怨，未必 李代祥 榜首。从最高到最低，巨大的落 十年，40岁左右的公务员与40岁 理解与体恤的忧愤，而并不是生 没有道理，也未必不是实情。 日前中国科学院心理研究所 差从何而来？ 左右的企业员工，还能坐在一家咖 存语境上的“不幸福”。 此外，我们还得看到，在精英 “要采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平 与智联招聘联合发布的《2012年 首先，这次调查共对9072名 啡馆喝茶聊天吗？ 再次，在行政构架中，公务员 化的公务员群体中，价值预期显然 不降低、有提高”。李克强总理15日在国务院常务会议 度中国职场心理健康调研报告》 受访者进行了调查，其中2.7%为 其次，尽管我们看到公务员 薪资福利、津贴补助、发展前景， 要高于普通工薪阶层，当最优秀的 上，对做好今年应届毕业生就业工作提出明确要求。 显示，职场个人幸福感排名中，政 政府机关、非营利机构、科研人员， 自身的幸福感认同较低，但对“组 乃至于工作压力，都会有类似于 一拨人拼命往公职上挤的时候，他 必须看到，今年的高校毕业生就业形势相当严峻。 府机关排名倒数第一，排名倒数 且所有受调查者中74.8%为30岁 织幸福感”认同很高。这是社会 “论资排辈”的潜规则在作祟，于 们对自身价值的估算，与社会对公 数据显示，今年的高校应届毕业生达到699万名，创历 第二的是民营企业。 及以下的年轻人。公务员的“幸福 对其身份的尊重与推崇，有益于 是，越是年轻的公务员压力越大、 职岗位的期待，显然不是一个概 年新高。在经济发展放缓、需求趋紧的大环境下，要保 这是一个看似矫情的结果。 溢价”与自身所处阶梯层级有着很 自我价值的实现，甚至在熟人规 责任越多、琐事越杂，这也是“临 念。正视公务员的“低幸福感”，既 证就业水平不降低、还要有提高，的确需要引起足够重 就在2012年11月，《小康》杂志中 大的关系，其薪资晋级体系远非企 则之下，某些时候会成为办事中 时工”最容易背黑锅的根源。权 在于建立官民之间的沟通渠道，更 视，需要付出更大努力。 国全面小康研究中心进行了一项 事业单位能比。换言之，30岁以 的润滑剂与硬通货。那么，其实 责利体系失衡，最底层的公务员 在于打破“辈分论”的行业格局，祛 拓宽就业渠道。解决毕业生就业根本上要靠增量。 “公众眼中最具幸福感的职业”的 下的公务员也许与30岁以下的企 可以这样理解，公务员自身幸福 自然就容易“最不幸”。从这个意 除公权魅影、还原服务本意。 除了传统行业的工作岗位，还应根据社会发展趋势，大