3.7.2《收入分配和社会公平》.pptVIP

温故知新 1、我国现阶段的分配制度是什么？ 为什么要实行这样的分配制度？ 2、实行按劳分配的必要性和意义？ 3、社会主义初级阶段我国为什么要实行按生产要素参与分配？ ; 如果说把社会财富比作一块蛋糕，怎样把蛋糕做大，是效率问题，而怎样把蛋糕分得均匀，分得合理，则是公平的问题。;效率;一、社会公平的重要体现 ——收入分配公平;探究1： 观点一：公平就是消灭差别，有差别就不公平。人人平均、不存在差别才是公平。 观点二：公平不在于没有差别，而在于差别是否合理。如果差别给人以激励，使经济具有活力和效率，又不影响社会稳定，就是公平。 （1）你对公平是如何理解的？ （2）请谈谈你对上述观点的看法？ ;探究1成果展示： （1）①公平的含义较宽泛，涉及经济、政治、社会等各个领域。收入分配公平是社会公平的重要体现。②收入分配公平，要求收入分配的相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要求保证人们的基本生活需要.公平的收入分配是社会主义分配原则的体现，有助于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展、社会和谐。 （2） ①观点一把公平与平均绝对等同起来，是极其错误的。平均主义与收入分配公平有根本区别，平均主义，是人人平均，否认劳动差别和收入差别，实际上是最大的不公平； ②观点二有其合理性。收入差距要有激励性，能促进效率提高，但如果收入差距过大，背离了共同富裕的根本目标，也就背离了社会公平。;1、对公平的理解;注意：公平≠平均 收入差距≠分配不公;探究2： 近五年来，某公司的产值平均每年增长11%左右，企业利润平均每年增长20%左右；与此同时，企业职工的工资增长缓慢，平均每年增长5%左右,职工收入比重偏低。 （1）如果上述趋势发展下去，会给职工和公司带来什么不利影响？ （2）该公司在分配方面应该作出哪些改变？;探究2成果展示： （1）该公司职工工资远低于企业利润的增长，职工收入比重偏低，不利于调动职工积极性，进而阻碍效率的提高和生产的发展，最终会影响企业的发展。 （2）该公司应提高工人收入在企业产值中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，并建立企业职工工资正常增长机制。;2、当前我国收入分配如何实现社会公平？;小资料;;自学导引二：;1、效率的含义 效率= ;探究3： 某公司原是一家效益很好的企业，后来，公司分配向高层管理人员倾斜，一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。拉大的收入差距导致双方关系紧张，工人的工作积极性低下，优秀工人纷纷跳槽。新的领导上任后，积极改革不合理的公司分配制度，大幅度提高一线工人的劳动报酬。从此，企业内部的关系又变的和谐了，工人的工作积极性高涨，纷纷为公司的发展献计献策，公司又红火起来了。 该公司经济效益的变化说明了什么？;探究3成果展示： （1）必须处理好效率与公平的关系，既要提高效率，又要促进公平。 （2）收入分配方式对效率有重要影响。合理的分配方式有利于调动人们的积极性，提高效率、促进生产的发展；不合理的分配方式，则会挫伤人们的积极性，降低效率、阻碍生产的发展。 （3）要处理好效率与公平的关系，公平是提高经济效率的保证。只有公平分配，才能维护劳动者权益，激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性。;3、效率与公平的辩证关系： 二者是对立统一的关系： （1）一致性： ①一方面，效率是公平的物质前提。社会公平的逐步实现只有在发展生产力、提高经济效率、增加社会财富的基础上才有可能。没有效率作为前提和基础的公平，只能导致平均主义和普遍贫穷。（蛋糕做大） ②另一方面，公平是提高经济效率的保证。只有公平分配，才能维护劳动者权益，激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性。（蛋糕切好） （2）效率与公平分别强调不同的方面，二者又存在矛盾。（一定时期内，由于社会财富总量是一定的，在个人收入的分配中，用于激励效率的多了，用于体现公平的就少了，二者彼此消长。）;4、如何处理好效率与公平的关系？ （1）发展社会主义市场经济，初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系，既要提高效率，又要促进公平 。发展经济必须调动各方面的积极性，提高资源利用率；同事要将收入差距控制在合理的范围内，使发展成果惠及全体人民。 （2）处理好效率与公平的关系，既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊；既要落实分配政策，又要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，提倡回报社会和先富帮后福。;知识结构;课后活动：方案设计;See You?