岗位设置文件解读（一） - 南华大学附属第二医院.doc

岗位设置管理文件解读（一） 王 毅 2011年8月湖南省卫生厅人事处召开了“湖南省卫生事业单位岗位设置管理”培训工作会议，意味着我省卫生事业单位岗位设置管理工作进入实质性阶段。因为岗位设置管理工作政策性强，牵涉面广，切关群众利益，为保证广大职工的知情权，积极稳妥地推进我院的岗位设置管理工作，现就岗位设置管理相关文件解读如下： 实施依据 目的： 深化卫生事业单位的人事制度改革，建立健全的卫生事业单位岗位设置管理机制，改善卫生事业单位的人才队伍结构，调动工作人员的积极性和创造性，促进社会卫生事业的健康发展。 2、依据： 湘政办发【2008】11号文件：湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的通知 湘人社函【2011】75号文件：湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知 湘人社发【2011】86号文件：湖南省人社厅、湖南省卫生厅关于印发《湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见》的通知 实施范围 事业单位所有的在编人员，包括已在册的正式人员（参加2006年工资改革的）、新进在册的正式人员（ 2006年工资改革至首次设岗期间）。 范围划定的两个要点：一是有正式的人事工资关系，二是组织人社部门的正式认定。 岗位体系 所谓岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，可以用于兑现国家规定的工资标准，记录入档的。 岗位设置管理包含岗位设置和岗位管理两层意思。　　岗位设置就是事业单位根据编制部门核定的编制数和领导职数，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，按照精简效能的原则，科学合理设置各类岗位。　　岗位管理就是事业单位在完成岗位设置的基础上，通过竞聘上岗、公开招聘等方式，择优聘用各类岗位工作人员，并按照岗位职责和聘用合同进行管理。 1、岗位的类别 卫生事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类。管理岗位是指担负领导职责或管理任务的岗位。专业技术岗位是指以医药卫生技术应用为主要职责，从事医、药、护、技工作以及从事科研教学、计算机技术、工程、财务、审计等专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。分为卫生技术岗位和非卫生技术岗位。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。 岗位的等级、名称与结构 ①管理岗位 管理岗位 职务 厅级正职 厅级副职 处级正职 处级副职 科级正职 科级副职 科员 办事员 等级 3 4 5 6 7 8 9 10 ②专业技术岗位 ③工勤技能岗位 工勤技能岗位 名称 技术工 普通工 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 等级 1 2 3 4 5 不分等级 结构比例 ≈5% 　 　 　 　 ≈25% 　 　 　 3、任职的条件 （1）基本条件：由国家和省里统一制定，是最低的准入条件。 要求遵守宪法和法律； 具有良好的品行、医德医风和职业道德； 具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能；具有适应岗位要求的身体条件。 ①管理岗位 管理岗位的基本任职条件 岗位等级 对应等级 基本任职条件 资历 学历 三级职员 厅级正职 在四级职员岗位上任职满2年 一般具有大学本科以上文化程度 四级职员 厅级副职 在五级职员岗位上任职满3年 五级职员 处级正职 在六级职员岗位上任职满2年 一般具有大学专科以上文化程度 六级职员 处级副职 在七级职员岗位上任职满3年 七级职员 科级正职 在八级职员岗位上任职满3年 一般具有中专以上文化程度 八级职员 科级副职 在九级职员岗位上任职满3年 九级职员 科员 　 十级职员 办事员 　 ②专业技术岗位 专业技术岗位基本条件 ：具有中专及以上学历，其中受聘到卫生专业技术岗位的，其学历必须与所聘岗位的专业一致或相近；具有本专业岗位所要求的相应的初级专业技术职务；取得国家对本专业岗位所要求的执业（职业、从业）资格。 专业技术岗位的基本任职条件 岗位 等级 卫生类专业技术职务对应岗位名称及岗位等级 基本任职条件 年限要求 其他要求 三级 二级主任医（药、护、技）师 在四级专业技术岗位上任职满5年或聘任正高级专业职务满8年 取得正高级专业技术资格 四级 三级主任医（药、护、技）师 　 五级 一级副主任医（药、护、技）师 在六级专业技术岗位上任职满5年或聘任副高级专业职务满10年 取得副高级专业技术资格 六级 二级副主任医（药、护、技）师 在七级专业技术岗位上任职满5年 七级 三级副主任医（药、护、技）师 　 八级 一级主治（管）医（药、护、技）师 在九级专业技术岗位上任职满5年或聘任中级专业职务满10年 取得中级专业技术资格 九级 二级主