2015专业技术人员权益保护试题与答案.doc

注意：每次出的卷题目不变，只是题号和选项换一下，自已找就行了。 2015专业技术人员权益保护试题与答案： 1、（单选题）公民的（）差异是社会进步的表现。答案：实有权利 2、（单选题）在社会转型期的特点中，（）对专业技术人员权益保障产生的影响最大。答案；科研机构人事关系的变迁。 3、（单选题）根据加里。贝克尔的观点，“迄今为此，（）是现代以济中最为重要的资本形式”。答案：人力资本。 4、（单选题）“科学发明以及机械和艺术创造方面的成就，在很大程度上，必须而且应该归功于个人”这是（）观点。答案：富兰克林。罗斯福。 5、（单选题）对创造性活动进行鼓励并推动创新成果的扩散与传播是（）社会进步的基本途径。 6、（单选题）（）中提到：“一切政治结合的目的都在于保护人的天赋的和不可侵犯的权利”答案：《人权和公民权宣言》 7、（单选题）人才权益是（）的一部分。答案：人权和公民权。 8、（单选题）导致公民实有权利差异的因素是（）。答案：禀赋因素和成就因素。 9、（单选题）完善专业技术人员权益保护的措施不包括（）答案：允许专业技术人员兼职兼薪。 10、（单选题）以下不属于专业技术人员的是（）。答案：公务员。 11、（多选题）对专业技术人员权益保障的总体评价，应从（）几个方面来考量。答案：1、对自身权益保障的满意程度。2、对自身职业地位的满意程度。3、自身权益保障与其它社会群集的比较。 12、（多选题）人才权益的基本内容是（）答案：1、经济权利。2、平等权利。3、政治权利。4、人格权利。 13、（多选题）科研管理的公正性表现在（）。答案：1、人才评价的公正性。2、课题申报公正性。3、人才培养选拔制度的公正性。 14、（多选题）专业技术人员权益保障的主体有（）答案：1、人才自身。2、工会和单位。3、司法和社会。4、政府和社团。 15、（多选题）劳动法规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关（）直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”答案：1、保险福利、职工培训2、休息休假、劳动安全卫生3、劳动报酬、工作时间4、劳动纪律、劳动定额管理。 16、（多选题）人才权益保障必须符合那些规律的要求？（）答案：1、经济规律2、人性规律3、社会发展规律。 17、（多选题）专业技术人员权益保障存在的主要问题表现在（）答案：1、争议和纠纷处理机制不完善导致维权困难2、创收压力使专业技术人才“工作权”难以保障。3、改革增加了职业风险，但缺乏相应的风险补偿机制。4、科研项目申报和科研成果评价仍存在不公正问题。 18、（多选题）专业技术人才的职业权利包括（）答案：1、自主创新权2、成果发布权、3、科研参与权。 19、（多选题）人才权益保障的理论意义体现在（）答案：1、社会进步的常识2、市场经济发展的要求3、以人为本的发展观 20、（多选题）专业技术人员权益保障方式包括（）答案：1、法律、政策保障2、舆论保障3、行政保障4、经济保障。 21、（判断题）提升专业技术人员权益保障需要完善基本制度。答案：正确。 22、（判断题）法定权利是指按照法律规定而享有的包括民事、行政、诉讼等方面的权利。答案：正确。 23、（判断题）通过人为的社会等级安排和特殊的政治设计将人堵与其他社会群体相分离的做法，与现代社会平等自由的法治精神是背道而驰的。答案：正确。 24、（判断题）按照个体对经济社会发展的贡献给予相应回报是现代社会经济活动遵循的基本原则。答案：正确。 25、（判断题）实有权利是生面俱来的权利。答案：错误。 26、（判断题）人才权益是一种让人凌驾于其他公民之上的特权。答案：错误。 27、（判断题）权益是符合法律规定的权利和利益。答案：正确 28、（判断题）鼓励后天成就因素导致的实有权利差异是保障人才权益所必要的。答案：正确 29、（判断题）所有专业技术人员都可以完全享受科研成果带来的经济收益。答案：错误。 30、（判断题）对课题申报公正性的评价不存在地区差异。答案：错误。 注意：每次出的卷题目不变，只是题号和选项换一下，自已找就行了。