《致加西亚的信》读书分享.ppt

* * * 故事中的英雄，那个送信的人，也就是安德鲁·罗文，美国陆军一位年轻的中尉。当时正值美西战争爆发。美国总统麦金利---美国第25任总统（1897—1901）急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了安德鲁·罗文。 在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导。那次冒险经历，用他自己谦虚的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。 * * 可信赖 敬业 明确工作的目 工作积极主动 有独立完成任务的能力 不提愚蠢的问题和无理的要求 * * 罗文在送信的任务中表现的确优秀，但他并不能确保所有工作的成功 领导者是否能正确的识别人才，妥善的分配、利用资源，才是成功完成组织任务的关键 俗语说：将帅无能累死三军 * * 工作任务交待不清 对员工放任不管 无原则的妥协 对下级的疑问不能回答或拒绝解答 为下级分派不适合的工作 对下级的未来发展计划漠不关心 * 个体的差异，导致个体心理与行为的不同，表现为 个体感知的不同 个体心理系统的不同 个体能力、态度和价值观的不同 * 企业文化的欠缺 没有确立共同的远景目标 缺乏有效的沟通 缺乏有效的激励机制 没有为下属提供发展的机会 * 电子科技大学管理学院 * 如何让送信人乐意为你送信 * 认清个体差异，提供适宜的奖励目标 科学的评价，公平的给予奖惩 兑现给予员工的承诺 增强工作绩效与所得报酬之间的关联性 确立共同的远景目标 *