劳动用工操作和风险规避.pptVIP

劳动用工操作与风险规避;一、劳动法律法规与公司员工管理制度 二、员工入职与试用期 三、劳动合同的签订、履行、解除与终止 四、劳动关系管理的相关注意事项;一、劳动法律法规与公司员工管理制度;一、劳动法律法规与公司员工管理制度 二、员工入职与试用期 三、劳动合同的签订、履行、解除与终止 四、劳动关系管理的相关注意事项;二、员工入职与试用期 ;二、员工入职与试用期 ;;王某辩称，公司与王某虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。法院经审理查明，该期间，双方未签订劳动合同，王某不享有公司应支付的社会保险等福利，公司支付王某的劳动报酬以工资单形式发放。另，公司还出示了王某签收的运费收据，该收据系双方约定送货点以外王某收取的运费，证实双方系雇佣劳务关系。王某认可收据系自己签收，但认为该收据是自己支取的加班费，仍坚称自己与公司系事实劳动关系，要求公司依法支付解除劳动关系的经济补偿金。;【审理结果】 　　法院认为，王某与公司之间不存在劳动关系，双方应系雇佣关系，在雇佣期间，公司支付给受雇人王某的工资实为雇佣报酬，其中包含着使用王某所有车辆的费用。双方解除雇佣关系后，公司无义务支付王某解除劳动关系的经济补偿金。故一审法院判令公司不需支付王某解除劳动关系的经济补偿金16000元。后王某不服一审判决，提起上诉，二审法院维持了一审判决。;【律师点评】 　　本案的争议焦点在于王某与公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 劳动关系主要特征：必须签订书面劳动合同；劳动者与用人单位具有隶属关系；报酬为持续性、定期性支付。 劳务关系主要特征：不要求一定签订书面合同；劳动者与用人单位不具有隶属关系；报酬是劳务费，按市场价确定，一次性、分期性支付。;（二）实际操作注意事项 1、员工入职必须提供原单位出具的终止劳动合同证明书或者失业证 案例4：在管物业业主要求把其职工的劳动关系转移到粤华来 2、必须核对身份证 3、员工必须准确填写《员工登记表》、《工作申请表》，特别注意联系地址、联系电话 4、发放《员工手册》时，必须让员工在《员工手册登记表》上亲笔签名 ;5、及时更新《员工花名册》(劳动合同法第7条) 6、及时整理新员工入职资料归档 7、在员工入职后一个月内必须签订劳动合同（劳动合同法第10条、第82条） 8、试用期内及时考察员工 什么叫“试用期间被证明不符合录用条件”？ ;案例5 孙某被一家软件公司录用为销售部经理助理，双方签订2年固定期限劳动合同，约定2个月的试用期。孙某入住后，公司领导认为其工作态度十分认真，但专业知识和专业水平不理想，与招聘时空缺岗位要求存在很大差距。于是以孙某在试用期被证明不符合录用条件为由解除与孙某的劳动合同，不支付经济补偿。 孙某认为自己工作积极，专业水平也在不断提高，公司领导未对其进行任何考核，也没有考核指标的情况下，片面认为自己不符合录用条件，解除劳动合同是违法的。于是向劳动仲裁部门提起申诉。 孙某能胜诉吗？ ;一、劳动法律法规与公司员工管理制度 二、员工入职与试用期 三、劳动合同的签订、履行、解除与终止 四、劳动关系管理的相关注意事项;三、劳动合同的签订、履行、解除与终止 法律法规的规定 ◆劳动者可以通知用人单位解除劳动合同（《劳动合同法》第37条）》》 ◆用人单位解除劳动合同不需要经济补偿的情形（ 《劳动合同法》第39条）》》 ◆用人单位解除劳动合同需要经济补偿的情形（ 《劳动合同法》第40条）》》 ;实际操作上应当注意的事项 1、员工辞职必须填写《辞职申请书》或者提交辞职报告，并注意审核员工辞职的理由，判断是否自愿 案例6：三九医院员工辞职 2、行使《劳动合同法》第39条法定权利时，需要有充足的证据 ——试用期加强考核 ——必须有证据证明员工违反公司制度，并达到违纪辞退条件 3、必须按照《员工手册》规定的程序操作 ;案例7：石油大厦服务中心辞退员工 案例8：温立全劳动纠纷案 案例9：持续假证件入职，单位能否解除劳动合同 某单位招聘财务总监，要求MBA毕业，5年以上工作经验。姚某持某名牌大学MBA证书应聘，双方订立了为期3年的劳动合同。半年后，公司发现姚某所持MBA证书是假的，遂与姚某解除劳动合同。姚某认为，虽然所提供的文凭是假的，但自己在工作上还是胜任的，公司无权解除劳动合同。为此，姚某向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。 想一想：姚某能胜诉吗？》》;启发： 1、要求入职者准确、详尽填写《员工登记表》和《工作申请表》 2、把应聘人提供的个人简历保存在员工档案中 3、重要岗位应进行背景调查;4、正确理解《劳动合同法》第40条 案例10：黄某是某单位车间车床工，在休息时间外出旅游因车祸受伤，单位按规定给予了医疗期。黄某在医疗期满后回单位上班，单位考虑到黄某已经不能从事原工作，解