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劳动保护法期末复习资料 法学1393班 一、辨析题（判断正误并且简要说明理由） 1、某厂与签订合同，约定某每月为其，符合合同要求即付报酬元。在履行中双方发生争议，此争议应适用劳动法。用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。订立、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。，应当订明试用期想解除劳动合同，可以随时通知解除合同劳动合同终止后，用人单位应当在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日注册资本不得少于五十万元用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准集体合同规定的标准。第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。职工累计工作已满年，天在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为休息日安排劳动者工作某地月最低工资标准为元，该地某企业职工某在8月份按劳动合同约定提供了正常劳动后，企业向他支付了000元工资，其中有加班工资元、高温津贴元，则企业的做法符规定。生育《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金的期限最长为需承担缴费义务的是用人单位应当安排工作岗位之前对未成年工定期进行健康检查 A、1994年1月1日 B、1994年5月1日 C、1995年1月1日 D、1995年5月1日 2、《中华人民共和国劳动合同法 A．1995年1月1日 B．2000年1月1日 C．2008年1月1日 D．2011年1月1日 3、《中华人民共和国社会保险法》施行的时间是（ C ）。 A、2010年7月1日 B、2011年1月1日 C、2011年7月1日 D、2012年1月1日 4、我国广义上的劳动法指的是（B ）。 A．《中华人民共和国劳动法》 B．调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 C．调整劳动关系的法律规范的总和 D．调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 5、我国劳动法不适用于（ACD ）。 A、现役军人 B、企业职工 C、家庭保姆 D、国家机关公务员 6、依《劳动法》和《劳动合同法》，（D ）尚未包括在我国用人单位范围之内。 A、个体经济组织 B、企业 C、民办非企业单位 D、农村承包经营户 7、集体合同期限为（ C ）。 A、1年 B、1～2年 C、1～3年 D、1～4年 8、劳动合同的下列条款中，不属于法定条款的是（）。 A．劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件 C．D．试用期条款 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。 A．有固定期限的劳动合同B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同D．书面劳动合同某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中正确的A. 甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同B. 甲应当提前3日通知企业解除合同C. 甲可以随时通知企业解除合同D. 甲在试用期内不得解除合同A、 10% B、15% C、20% D、30% 14、甲房地产公司与乙国有工业公司签订《合作协议》，共同成立“玫园置业有限公司”（以下简称“玫园公司”）。玫园公司与丙劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到玫园公司担任保洁员。不久，甲、乙产生纠纷，经营停顿。玫园公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回丙公司，丙公司遂以此为由解除王某的劳动合同。关于王某劳动关系解除问题，下列选项正确的是A、玫园公司有权将王某退回丙公司B、丙公司有权解除与王某的劳动合同C、王某有权要求丙公司继续履行劳动合同D、王某如不愿回到丙公司，有权要求其支付赔偿金 某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列说法缺乏法律依据A、职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效B、职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员C、职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我D、职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的A、赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 B、王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C、李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企