提升核心竞争力的企业文化建设措施探讨 discussion on enterprise＇ s culture building measures for improving its core competence.pdfVIP

第 24卷 第 6期 能 源 技 ； 济 V0I．24 NO．6 2012年 6月 EnergyTechnologyandEconomics Jun．2012 公 司 运 营 文章编号：1674—8441(2012)06—0073—04 盛 谊 ，樊爱霞 ，赖清平 (1．国网北京经济技术研究院，北京 100052；2．国网能源研究院，北京 100052) 摘 要：在我 国央企大力实施 “走出去”战略之际，集 团化、集约化发展思路使企业合并重组成为必 然。不同企业文化背景的员工融合，成为急需解决的问题 。核心竞争力的形成是企业长久发展的支撑 点。基于核心竞争力的形成方法找 出企业文化建设中的不足，根据核心竞争力的 目标，提出企业文化 建设的改进措施，为形成具有核心竞争力的企业文化提供途径。 关键词：核心竞争力；企业文化；集团化；集约化 中图分类号：F270；TK一9 文献标志码 ：B DiscussiononEnterprise’SCultureBuildingMeasures fortImmpprroovvmingzIIttssCCoorreeCoommppeetteennccee SHENGYi，FANAixia，LAIQingping (1．StatePowerEconomicResearchInstitute，Beijing100052，China；2．StateGridEnergyResearchInstiutte，Beijing100052，China) Abstract：Underthebackgroundof “goglobal’’strategiesimplementedbyChina’Scentralenterprises，thecollective andintensivedevelopmentthoughtsmakeitnecessarytoregrouptheenterprises．Itbecomesanurgentproblem to intergatetheemployeeswith differentbackrgound．Formation ofthe core competence isa supportpointforan enterprise’Ssustainabledevelopment．Basedonthemethodsofrfomr ingthecorecompetence，thispaperdiscussesthe weakpointsinenteprrises’culturebuilding，andproposesrelevantmeasuresofrimprovement，whichcanprovideways ofrfomr ingtheenteprriseculturewithcorecompetence． Keywords：corecompetence；enteprriseculutre；collective；intensive 0 引言 对企业文化建设中的不足，根据核心竞争力的目标， 提出企业文化建设的改进措施，为形成具有核心竞 文化源 自于一种共同的思维方式，它会促成共 争力的企业文化提供途径。 同的行为方式。核心竞争力是一个企业获得持续竞 争优势的关键。目前，在以坚强智能电网为特征的 1 核心竞争力的基本理念 电网发展方式转变和以 “三集五大”为特征的公司 发展方式转变向纵深推进的过程中，如何培育优秀 核心竞争力理论正式提出的标志是 1990年 企业文化 ，提升核心竞争力 ，是一个值得思考的问 Prahalad和Hamel((企业的核心竞争力》一文的发表[1]。 题。本文以处于发展成长期的电力科研咨询企业为 文中提出，企业的核心竞争力是 “组织中的积累性 例，探讨提升核心