李明英教授简介李明英是北京科技大学经济管理学院教授.ppt

　3、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 4、劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 6、用人单位应向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供相关的福利待遇、培训等，连续用工的，实行正常的工资调整机制。 7、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 三、怎样合法获得商业秘密 1、独立开发获得 2、合法购买 3、从公开的渠道观察获得 4、合法得到许可 5、通过反向工程获得 反向工程就是通过技术手段对从公开渠道取得的产品进行拆卸、测绘、分析等而获得该产品的有关技术信息。 四、侵害商业秘密的法律责任 1、民事责任 停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（金额为侵权人获得的利益或被侵权人受到的损失，还包括受害者因调查侵权行为所支付的合理费用）。 2、行政责任 监都检查部门应当责令立即停止违法行为， 并可根据情节除以1万元以上20万元以下的罚款。 3、刑事责任 侵权行为情节严重的，可以构成犯罪，依法追究刑事责任（最高刑期7年，并处或单处罚金）。 五、保护商业秘密的对策 1、确定企业的商业秘密 2、制定保密措施,明确保密职责 3、加强保密教育,增强保密观念 4、签订合同时应约定保密条款 5、建立生产场所的门禁制度 6、对外交流或参加会议时的文件审定制度 7、与接触商业秘密的职工签订保密协议或约定竞业禁止条款 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * （二）经济补偿的计算 1、计算基数 以劳动者在本单位工作的年限为计算基数： （1） 工作的年限满一年支付一个月工资； （2） 六个月以上不满一年的，按一年计算； （3） 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 2、经济补偿的月工资的计算 （1）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （2）月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （3） 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 　3、 对高工资劳动者的限制 　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 　 4、 用人单位违法解除或者终止劳动合同的罚则 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 十二、对劳务派遣的规范 1、经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （1）注册资本不得少于人民币二百万元 （2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 （3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 （4）经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可 （5）未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得，可以处五万元以下的罚款。 2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或