企业性质读后感.pptVIP

企业的性质;目录;罗纳德·哈利·科斯 （Ronald Harry Coase，生于1910年） 英国经济学家。科斯因为对经济的体制结构取得突破性的研究成果，荣获1991年诺贝尔经济学奖。他的杰出贡献是发现并阐明了交换成本和产权在经济组织和制度结构中的重要性及其在经济活动中的作用。; 《企业的性质》主要思想的构成和源泉还要从1929年开始探寻，1929年10月这个时候科斯也只有19岁的年龄，进入伦敦经济学院，在那里他遇到了对他有重要影响的老师——以前在南非开普敦大学任教授的阿诺德·普兰特（Arnold Plant）。 《企业的性质》最终的出炉还有一个非常重要的原因，在1931年科斯终于通过了商学院毕业考试。 ;研究综述;全文的结构脉络 ;第一部分：企业的定义;;第二部分：企业为什么出现;首先，他从人的本性反面入手，探讨企业存在的浅层次的原因。有些人(雇员)，为了减少责任和风险，愿意接受较低报酬，而另一些人(雇主)，倾向于“成为自己的主人”，希望来控制和指挥别人。同时，由于企业产品的低价、优质、高信誉，往往受到购买者的偏爱。这些不同的心理因素普遍存在于我们的社会之中，加之一些其它的因素，成为了企业存在的一个基本原因。;其次，成本价格因素也是推动企业建立的一个重要原因。他首先考虑的是价格机制“组织”生产的成本问题。市场运行是有成本的，他的分析了如下几个方面：; 再次，价格机制存在的其他方面的不利因素，也是企业存在的另一个重要原因。为了节省每个契约的部分费用，以及为避免遇到风险，人们期望签定长期的契约而不是短期契约。然而，由于不确定性的存在，他认为由于市场在很多方面的运行是时常变化的，变化就产生了不确定性，遵照不确定性本身会造成多方面的不便利和损失，因而一种固定的契约，包括长期的和短期的契约的出现将会降低这种不确定性，而契约的运行载体则是由企业家管理着的企业。;最后，由于有管制力量的政府和其他机构会对市场交易和在企业内部组织同样的交易区别对待，会造成在企业内部组织生产而不通过市场组织更为有利。从而造成了企业的存在或原有企业的规模扩大。比如，切、业的内部交易不会缴税，而市场上的任何交易都会上缴税费。;第二部分：企业为什么出现;第三部分; 有人说，企业存在的原因可以从劳动分工中发现。这是厄舍教授的观点，这一观点已被莫里斯·多布先生接受和扩展。企业是“劳动分工日益复杂的结果……经济分工程度的增长需要一定的一体化力量，没有一体化力量，分工将导致混乱；而且正是因为在分工经济中存在一体化力量，产业形式才富有意义。” 这一答案的结论是明显的。“分工经济中的一体化力量”已经以价格机制的形式存在了。经济科学的主要功绩或许是它已表明没有理由认为专业化必然导致混乱。莫里斯，多布先生给出的原因因此是站不佳脚的。必须说明的是，为什么一种一体化力量（企业家）会替代另一种一体化力量（价格机制）。在奈特教授的《风险、不确定性和利润》一书中可以找到已有的说明这一事实的最有意思的（也可能是最广为接受的）理由。 ;不确定性;不确定性的事实带来了有关社会组织的两个最重要的特征。 “第一，物品是为市场而生产的，其基础是完全非个人的需求预测，而不是为满足生产者自己的需要。生产者承担了预测消费者需求的责任。第二，预测工作和与此同时的对生产的技术指导和控制的大部分会进一步集中在一小部分生产者那里，由此出现了新的经济工作人员棗企业家。……当存在不确定性时，决定做什么和怎么做的任务相对于其实施处于支配地位，生产团体的内部组织不再是无关紧要的事情和机械性的细节。决策和控制功能的集中化是亟需的，一个‘头领化’的过程不可避免。” ; 奈特教授说“基于人类的天性，我们知道，一个人保证另一个人行动的特定结果而没有赋予其支配他人工作的权力是不现实的和非常罕见的，”这显然是不正确的。大部分工作是根据契约去做的，就是说，契约保证给缔约人的某些行为以一定的收益。但这并没包含任何支配。然而，这确实意味着相对价格制度发生了变化，并将出现生产要紊的重新安排。奈特教授提到的“没有这样的保证，后者不会将自己置于前者的指挥之下”这一事实与我们正在考察的问题无关。” ; 谁给他们报酬？，为什么？奈特教授似乎从末说明价格机制被替代的原因。 ;第四部分;原文：进一步说明这一点看来是重要的，那就是上述讨论与“企比成本曲线”的一般问题的相关性。人们有时假定，如果企业的成本曲线向上倾斜，在完全竞争条件下，企业在规模上会受到限制；而在不完全竞争条件下，企业在规模上受到限制是因为当边际成本等于边际收益时，企业不愿意付出大于产出的生产代价。 ;;第四部分;第五部分;第五部分原文;第五部分原文;第五部分原文;写作的特征;主要贡献;评 价;精选导读;我认为，可以假定