工资测算基本方法.pptVIP

;;第一部分　;;中华人民共和国劳动法;《劳动法》相关规定　　　;《劳动合同法》相关规定　　　;《工会法》相关规定　　　;; [23-4]工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位以及其他组织的代表依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行协商，在协商一致的础上,签订工资协议。 ;相关法律规定概览　　　第二部分;相关法律规定概览　　　第三部分;原　则;相关法律规定要点把握　　　原则;相关法律规定要点把握　　　内容;相关法律规定要点把握　　　内容;相关法律规定要点把握　　　程序;集体协商前的准备;程序; ⒉地方政府发布的有关宏观指导参数，如工资指导线、城镇居民消费价格指数、劳动力市场工资指导价位等；;内 部 资 料;程序;工资集体协商要约书;进行工资集体协商;协商会议执行主席一般由 双方的首席代表轮流担任;职工（代表）大会审议; ⒈工会要及时召开职工（代表）大会，审议通过协议草案；;双方首席代表签字;程序;登记备案;程序;公布; 《协议书》登记生效后，协商代表应及时以适当形式向本方全体人员公布。;相关法律规定要点把握　　　履行;应注意的问题;应注意的问题;第二部分　;;;（二）工资指导线制度;（三）职位工资指导价位; 　人工成本就是企业在生产经营和提供劳务过程中，以直接支付和间接支付方式，投资和分配于劳动者的全部费用。;　　　人工成本预测预警制度，是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式，是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。政府有关部门通过调查、收集、整理社会人工成本信息，定期（一般每年一次）公开发布，并对人工成本偏高的企业进行预警预报，指导企业加强人工成本管理、合理确定人工成本水平。 ;人工成本的主要分析指标;工资测算的基本方法; 以企业工资总额为基数计提的项目：五项社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）、职工住房公积金、教育费附加、工会经费、补充医疗保险、补充养老保险、福利费和企业所得税，共计12项。 ;养老保险 20% 医疗保险 10% 工伤保险 0.5%－2% 失业保险 1.5% 生育保险 0.8% 住房公积金 8%－12% 教育费附加 1.5% 工会经费 2% 福利费 14% ;第三部分　;企　业　年　金　大　事　记;　　第四十三：条企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。 　　已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用）中提取。超出规定比例的部分，由职工个人负担。 ;相　关　法　规　文　件;企业年金;企业年金;企业年金;企业年金;企业年金;企业年金;企业补充医疗保险;我国现行的企业医疗保险制度框架;北京市社会医疗保险的缴费比例;北京市在职职工基本医疗保险报销图表（住院）;个人账户;按照规定划入个人账户的用人单位缴纳的基本医疗保险费;大额互助之门（急）诊报销标准;大额互助之住院报销标准;企业的补充医疗保险;案例背景;该职工发生医疗费用的相关数据;该职工发生医疗费用相关数据的百分比分析;案例分析;