第2章 劳动关系理论与调节关系.pptVIP

第2章　劳动关系理论和历史演进;引导案例： ;学习目标: ;2.1 马克思的劳动关系理论2;2.1.2马克思主义劳动关系理;2）马克思主义劳动关系理论是对;3）劳资关系是资本主义社会特有;2.1.3马克思主义劳动关系理;2.2劳动关系五个学派（1）新;各学派的不同之处（1）目标和利;一、新保守派? 也称新自由派或;新保守派? 经济理性的员工与管;新保守派? 劳动力市场机制保证;二、管理主义学派? 管理主义学;管理主义学派? 冲突是可以避免;管理主义学派? 该学派对工会的;三、正统多元论学派由传统上采用;正统多元论学派冲突并非主要问题;正统多元论学派员工大都处于相对;四、自由改革主义学派自由改革主;自由改革主义学派管理方凭借特殊;“结构不公平”理论将经济部门分;自由改革主义学派工会的存在和集;五、激进派激进派主要由西方马克;激进派该学派指出其他学派提出??;激进派? 只要资本主义经济体系;各学派对劳动关系不同看法： ;各学派的主要观点和代表国家劳动;2.4劳动关系的调整模式 　2;引起冲突的直接原因可能有： 雇;劳动关系决策机制的三个方面的主;2.4.2 “产业关系系统”模;产业关系系统模式 法律制度环境;优点： （1）该模式认识到产业;2.4.3 桑德沃模式匀越蝇七;劳动关系的历史演进 引导案;从引导案例中，我们可以了解到，;1、 早期工业化时代的劳动关;早期工业化时代的劳动关系： 在;2、 管理时代的劳动关系 时;管理时代的劳动关系 ：在雇主改;在1886年5月4日，约300;3、 冲突的制度化背景： 2;劳动关系的制度化 ：为了缓解劳;4、 成熟的劳动关系背景 ：科;成熟的劳动关系 ：政府采取了更;5、 新的矛盾和问题经济和组;各个时期劳动关系特征比较早期的;新中国劳动关系的发展变化计划经;辫讯煤药衙泣畸胳夫憎早贯衡柳爽