建设先进的企业文化促进中央企业的改革发展.doc

　　建设先进的企业文化促进中央企业的改革发展 国务院国资委党委委员、副主任 王瑞祥　　中央企业是我国国民经济的重要支柱。大力加强企业文化建设，有利于提高中央企业的管理水平和竞争力，促进改革发展，为全面建设小康社会做出更大的贡献。 　　一、加强中央企业企业文化建设的重要意义 　　（一）加强企业文化建设是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，建设社会主义先进文化的必然要求。 　　当今世界，文化与经济和政治相互交融，文化的力量日益成为综合国力的重要表现，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。党中央高度重视建设社会主义先进文化，确立了“三个代表”重要思想为建设中国特色社会主义的根本指导思想，要求大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明，不断丰富人们的精神世界，增强人们的精神力量；提出要坚持以人为本，牢固树立和认真落实全面、协调、可持续的科学发展观，全面推进经济、政治、文化建设，促进经济社会和人的全面发展；强调要不断提高建设社会主义先进文化的能力，发展社会主义先进文化。今年3月，胡锦涛总书记发表以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的重要论述，为进一步推进社会主义精神文明和先进文化建设提供了重要指导。建设先进的企业文化，是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的必然要求和具体体现，是建设社会主义先进文化的重要组成部分。中央企业要认真贯彻“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，大力弘扬社会主义荣辱观，在建设社会主义物质文明的同时，努力建设先进的企业文化，发展社会主义精神文明，为建设中国特色社会主义做出贡献。 　　（二）加强企业文化建设是提高企业管理水平和核心竞争力，做强做大中央企业的迫切需要。 　　国内外众多的研究表明，优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。实践充分证明，优秀的企业文化对内可以增强凝聚力、向心力，对外可以树立良好形象，扩大市场影响，是企业在激烈的市场竞争中致胜的重要法宝。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。经过多年的改革和发展，中央企业的市场竞争力明显增强，涌现出了一批具有相当规模和实力的大公司大集团。2005年，中国内地15家企业进入《财富》世界500强，中央企业占10家。但是，我国进入世界500强的不仅数量不多，而且在经营规模、赢利能力、创新能力、体制机制等方面与国际跨国公司相比还存在较大差距。中央企业要继续深化改革，转换经营机制，加快结构调整步伐，增强自主创新能力，促进增长方式转变，同时，要大力推进企业文化建设，使企业的发展根植于优秀的企业文化之中，努力发展成为具有国际竞争力的大公司大企业集团。 　　（三）加强企业文化建设是改进企业党建思想政治工作，建设高素质员工队伍的现实需要。 　　党建思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。但是，目前企业党建思想政治工作存在与生产经营管理工作脱节的现象，不能很好地适应新形势新任务的要求，其应有的作用没有得到更好的发挥。做好新时期企业党建思想政治工作，必须从内容、形式、手段、途径、方式方法等方面进行创新，而企业文化为创新思想政治工作提供了有效载体和重要抓手。建设先进的企业文化，把先进企业文化所具有的时代魅力与党建思想政治工作的传统优势结合起来，可以有效地把党建思想政治工作融入到企业中心工作中，促进企业党建思想政治工作与经济工作的有机结合，拓展企业党建思想政治工作的领域和空间，丰富党建思想政治工作的内容和方法，扩大党建思想政治工作的覆盖面，从而有利于增强党建思想政治工作的针对性、实效性和时代感，增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力，促进员工的全面发展和队伍建设，开创党建思想政治工作的新局面。 　　二、中央企业企业文化建设的基本状况 　　中央企业在长期的发展历史中，积累了深厚的文化底蕴，在企业文化建设方面取得了重要的经验和积极的成效。一是培育形成了“铁人精神”、“大庆精神”、“两弹一星精神”、“青藏铁路精神”、“载人航天精神”等先进的企业精神，体现了国有企业艰苦奋斗、无私奉献、产业报国、振兴中华的主旋律和核心价值观，展现了中国工人阶级的崇高境界和精神风貌，激发了广大干部职工振兴企业、报效祖国的激情，为企业改革发展稳定提供了不竭的精神动力。二是坚持解放思想，实事求是，与时俱进的思想路线，努力改变长期计划经济体制下形成的思维模式和经营方式，逐步树立了与社会主义市场经济体制相适应的价值观，培育了具有现代气息和各具特色的经营理念，成为推动企业改革发展的思想先导和驱动力。三是注重创新制度文化，实现制度与文化理念的对接，逐步建立科学规范的管理体系，有效规范了管理行为，提升了企业管理水平。四是以导入企业识别系统为契机，不断优化企业形象，增强了企业的美誉度、市场影响力和竞争力。五是把企业文化建设贯穿于精神文明建设全过程，开展形式多样的精神文明创建