深入开展创建活动 构建和谐劳动关系.docVIP

　　深入开展创建活动 构建和谐劳动关系 一、进一步提高认识，把创建活动作为推动构建和谐社会的紧迫任务 开展创建活动，是推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的有效载体。各级工会一定要提高对开展创建活动重要意义的认识，把深入开展创建活动摆上工会组织围绕中心、服务大局、推动和谐社会建设的重要日程。 １．开展创建活动，是工会在构建社会主义和谐社会中更好地发挥作用的需要。劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐是社会和谐的基础；没有和谐稳定的劳动关系，企业的发展、社会的和谐、全面建设小康社会的目标都将难以实现。当前，我国劳动关系总体上讲是健康稳定的，但是还存在着一些不容忽视的矛盾和问题，侵犯职工合法权益的现象时有发生，劳动争议案件居高不下等，成为影响经济社会协调发展和社会和谐稳定的重要因素。大力开展创建活动，加大了协调劳动关系工作力度，在劳动关系的建立、运行、监督和调处的全过程中发挥了积极作用，有效地维护了职工合法权益，促进了企业社会主义新型劳动关系的建立，推动了地方经济协调发展与和谐社会建设。实践表明，创建活动是工会履行职责、发挥作用的综合载体和工作平台，也是工会组织全面贯彻落实科学发展观、促进和谐社会建设的迫切需要和具体实践。 ２．开展创建活动，是适应改革开放新形势，建立现代企业制度、促进企业健康发展的需要。建立现代企业制度，是国有企业改革和发展的方向，也是非公有制企业的必然选择。现代企业既要追求效益的最大化，又要把调动和发挥职工群众的积极性和创造性放在首要位置。实践表明，开展创建活动有助于推动企业落实以人为本的科学发展观，将依法经营、科学管理的理念融入现代企业制度机制建设之中，切实保障职工的经济、政治、文化和社会权益，进而有效地调动和发挥他们的主动性、积极性和创造性。因此，开展创建活动是发掘企业活力源泉、提高企业市场竞争能力、推动企业可持续发展的内在要求和有效举措。 ３．开展创建活动，是创新维权机制，坚持主动维权、依法维权、科学维权的需要。目前，我国社会进入了改革发展“黄金期”与矛盾“凸显期”并存的关键时期，经济关系和劳动关系日趋复杂，社会利益矛盾有所加剧。工会作为职工合法权益的代表者和维护者，承担着参与协调劳动关系和社会利益的责任，必须适应发展社会主义市场经济的要求，进一步完善在工会组织领导下的维权机制，把维权工作纳入到社会建设和管理的总体格局之中。开展创建活动，正是工会组织适应工作领域、范围、内容、对象的变化，做到主动维权、依法维权、科学维权而进行的有益探索与创新。各地的实践表明，开展创建活动，可以进一步完善工会社会化维权机制，增强维权工作的主动性、预见性，实现维权关口前移，把劳动争议解决在基层；通过依法确定劳动关系和谐企业标准，体现依法维权的要求，有利于预防和化解劳动关系矛盾，保障职工合法权益；通过构建创建活动组织领导格局，有助于有效地整合社会力量，切实发挥出我们的政治优势，协调劳动关系、维护职工合法权益，从而把握和顺应新形势下维权工作的规律性，促进劳动关系的和谐、企业的和谐与社会的和谐。 ４．开展创建活动，是加强企业工会建设、提高工会整体工作水平和能力的需要。企业是职工生产生活的主要场所，企业工会是工会工作的基础和重点。创建活动一个显著的特点即是内容有很强的包容性。从某种角度上说，企业经营者关心的是企业的发展和利润的最大化，企业职工关心的是工资增长和劳动条件的改善，政府关心的是经济的发展和社会的稳定，工会关心的是职工权益的维护和工会在企业中作用的发挥。开展创建活动，促进各类企业与广大职工共谋发展、共享成果、共创和谐、多方共赢，可以有效地涵盖各方的关注点，调动各方的积极性。对企业工会来讲，有助于将自身的重点工作融入地方党政工作的大局，融入企业的中心工作，较好地将党和政府的要求、企业的需要、职工的意愿、工会的职责统一起来，推动《企业工会工作条例（试行）》的贯彻落实，激发企业工会活力，增强工会对职工的吸引力、凝聚力，进一步发挥企业工会作用。参与创建活动的企业，不仅企业管理工作、经济效益、竞争能力上水平，而且也促进了企业工会组织的建立健全，使企业工会在履行职责和发挥作用中，提升协调能力，改进服务基层、服务职工的方法，形成工会工作与全局工作相互交融、相互促进的态势，进而有力地提高了工会工作整体水平。 二、明确目标任务和原则，保证创建活动沿着正确的方向健康发展 推动创建活动深入开展，是工会今后一个时期的重点工作。前不久，王兆国同志对国家协调劳动关系三方会议作了重要批示，充分肯定了近年来三方机制发挥的作用，对深入开展创建劳动关系和谐企业与和谐工业园区活动提出了明确要求。各级工会要认真贯彻王兆国同志的重要批示精神，根据全总的部署和三方会议的要求，加强与当地党政有关部门的协调沟通，联合有关部门认真研究制定实施方