财经学院2009年主要工作目标.docVIP

财经学院2009年主要工作目标 序号 项目 名称 主 要 内 容 及 指 标 一 教学 工作 1.专业建设 培育省品牌特色专业：2个。 2.课程建设 （1）创校级精品课程：2门； （2）增开新课程：5门； （3）双语教学：3门； （4）培育省精品课程：1门。 3.教学改革研究 （1）发表教研教改论文：8篇； （2）申报校级教改项目：5项； （3）培育下一届省优秀教学成果：2项。 5.具体指标 （1）正副教授上本科讲台比例：100%； （2）07级cet4通过率：92%； （3）09届学士学位授予率：90%； （4）教学事故控制水平：100%。 二 科研工作 1.纵向科研 （1）新增国家社科基金项目数：1项； （2）纵向经费：60万元。 2.横向科研 （1）横向经费：77万元； （2）横向到帐经费：51万元。 3.科研成果 （1）CSSCI、CSCD、SCDI论文收录数：38篇； （2）CSSCI、CSCD、SCDI论文发表数：90篇； （3）专著数：3部； （4）省部级奖项数：2项； （5）省部级鉴定数：1项。 三 学科建设与研究生教育 1．学科建设 第11批学位点：申报一级硕1个，力争1个。 2．研究生招生 （1）硕士招生数：100人，博士招生数：4人； （2）本学院应届毕业生第一志愿报考本校硕士生占学院应届毕业生比例的增量≥10％。 3．研究生培养 （1）省创新工程项目数：1－2项； （2）教学事故发生次数≤2次； （3）培养环节抽检合格率≥99%。 4．研究生学位与专业学位工作 （1）2010年省优硕（培育）：2篇； （2）获学位发表学术论文合格率100％，省学位论文抽查合格率：100 %； 三 学科建设与研究生教育 5．研究生学生工作 （1）面向全校研究生开设“导师讲坛” ≥2期； （2）申报研究生德育和管理特色工作≥1项； （3）研究生宿舍合格率≥95％； （4）组织研究生暑期社会实践小分队≥1个； （5）2009年8月一次就业率（正式签订就业协议或劳动合同）：50％； （6）2009年12月年终就业率（正式签订就业协议或劳动合同）：88％。 四 师资 队伍 建设 1.人才引进 （1）博士人数：6人； （2）学术带头人数：1人。 2.人才培养 （1）在职取得学位人数:4人,其中博士学位计划人数：3人,硕士学位计划人数：1人； （2）公派出国进修计划数：1人； （3）高级职称晋升人数：3人，其中副高人数：3人； （4）入选省级及以上“人才培养工程”人选数或获得省级及以上荣誉称号人数：1人。 五 国际合作与交流 派出青年教师、研究生：1名。 六 学生 工作 1．就业工作 （1）总就业率≥95％； （2）协议就业率（含升学、出国）≥64％； （3）初次就业率≥82％。 2．教育与管理 （1）推动学院全体教职员工关心、支持、参与学生工作，形成全员育人的氛围；推进院领导、（副）教授、学科带头人参与学生的思政教育、学业生涯规划教育、就业指导等，全年举办校院两级“人生导航”讲座：16场； （2）学生欠费率≤3.78％(不含国家助学贷款)； （3）和谐社区建设有措施，达标宿舍比例不低于90％。 3．学风建设 （1）大学生学业规划活动，学生满意率≥90％，班主任谈话率100％； （2）研究生报考率≥26％； （3）研究生录取率≥14.10％； （4）早操出勤率≥95％； （5）处分情况≤0.5％。 4.素质拓展 （1）围绕科技创新，积极开展课外科技活动，本科学生科技立项申报数：27项； （2）社会实践参与率：100％； （3）创新创业教育讲座：2场。 5．队伍建设 （1）加强辅导员、班主任督促考核，辅导员工作满意率≥90％、班主任工作满意率≥80％； （2）辅导员进宿舍每周≥1次； （3）班主任进宿舍两周≥1次； （4）具备心理咨询师资格的辅导员人数：2名； （5）加强理论研究，辅导员每人每年至少发表1篇思政论文并撰写1篇工作案例；学院每年至少组织辅导员沙龙1期。 七 党建 工作 1.党委建设 （1）按照校党委统一部署，认真开展学习实践科学发展观活动； （2）深化“强基工程”，大力推进党组织建设“五好”目标管理。有年度工作目标、计划，工作有落实、有总结； （3）加强理论学习，开展干部读书活动，中层干部完成读书心得1-2篇，报送优秀心得不少于2篇； （4）充分发挥政治核心作用，坚持党政联席会议制度，会议有记录、重要事项有纪要； （5）领导班子团结，重视党风廉政建设，无违法违纪现象； （6）坚持党员领导干部双重组织生活制度，领导班子