改进与完善优秀研究生干部评选机制的思考.pdfVIP

第32卷第6期 遵义医学院学报 V01．32No．6 2009年12月 ACTAACADEMIAEMEDICINAEZUNYI Dec．2009 改进与完善优秀研究生干部评选机制的思考 郑华，李长福 (遵义医学院研究生学院，贵州遵义563003) 【关键词】改进完善；tg秀研究生干部；评选机制 【中图分类号】G643【文献标识码】C 【文章编号】1000—2715(2009)06—0627-02 高校研究生干部是联系学校老师和普通研究生 占学生总数的3％-4％。 的桥梁，是研究生管理工作中的重要力量。优秀的研 1．3奖励办法给予一定的精神和物质奖励，以精 究生干部不但能够带动学生树立积极向上的价值 神奖励为主。 观，以自己的实际行动更好地服务于广大学生，而且 也为学生管理工作提供重要的帮助。设定优秀研究 2研究生学院原“优秀研究生干部评选机 生干部荣誉称号，是高校学生管理激励机制的重要 制存在的主要问题 组成部分，是一种高效的教育手段，这种激励机制不 2．1优秀干部评选机制欠公平公正原评选机制对 仅能够激励学生于部的积极性、创造性，同时还能提 于激发学生积极性、提高学生综合能力素质起到了 高学生的综合素质能力，提高班级学生管理的工作 一定的作用，但使部分学生感到不公平。公平理论指 效率。 出：一个人不仅仅关心自已的收入(例如成绩、各种 荣誉称号等)和投入(例如个人努力的程度、付出劳 1 研究生学院原“优秀研究生干部评选机 动量的大小等)，而且还关心自已的收入、投入与别 制内容 人的收入、投入的关系，只要公平就能激励人，而不 1．1评选条件①思想品德好：认真学习马列主义、 公平就不能激励人【lJ。原评选机制评选过程中存在非 毛泽东思想及邓小平理论。热爱社会主义祖国，坚持 常严峻的问题：由于研究生的学习方式特殊，专业学 四项基本原则，拥护中国共产党的领导和社会主义 位研究生约占总学生人数一半，这部分学生只上半 制度，关心国家大事，政治立场坚定。积极参加各项 年课程就进入各教学医院实习，因此，每次到会参加 政治活动和社会实践活动。有理想、守纪律、尊敬师 投票的人数就不能保证总人数的一半。而采取民主 长，团结同学。爱护公物、热爱劳动，举止言谈文明。 评议和不记名投票方式提名，不能使这批未到会的 关心集体，积极参加学校、学生会组织的各项文体活 学生很好地发挥他们的选举权，而且投票过程中还 动。无任何违纪行为。②学习好：学习目的明确，热爱 存在拉票和投人情票等不公正、不公平现象。 所学专业。既重视理论课的学习，又重视基本技能的 2．2评选激励的正面效应不大评选机制在操作中 训练。具有较强的分析问题、解决问题的能力和独力 未突出精神鼓励的实质，使精神激励的作用逐渐变 从事科研工作能力。所修课程考试平均成绩达85分 小。由于“优秀研究生干部”名额占学生总数的3％一 以上。③身体好：积极参加体育锻炼，身体健康。④工 4％，就出现优秀学生干部评选名额多出学生干部实 作认真负责，任劳任怨，工作成绩突出。 际人数，每个学生干部都能评上优秀，导致学生干部 1．2评选办法①采取民主评议和不记名投票方式 渐渐失去竞争这项奖项的热情，进而在学生干部中 提出名单，上报研究生学院。②经研究生学院审核成 出现学生干部工作推倭应付现象，产生干好干坏一 绩，按评选比例讨论、批准。“优秀研究生干部”名额 个样的不良思想，学生干部对荣誉称号的自豪感不