上海海洋大学关于实施首次岗位设置及聘用工作的通知.docVIP

上海海洋大学关于实施首次岗位设置与聘用工作的通知 为使我校首次岗位设置与聘用工作顺利进行，按照《上海市人保局关于上海海洋大学岗位设置方案的批复》，根据《上海海洋大学岗位设置方案》及相关实施办法，现就首次岗位设置与聘用工作的有关事项通知如下： 一、工作原则 首次聘用按照制度入轨、平稳过渡、逐步到位、规范管理的基本原则，各类人员按照核定的岗位性质、岗位职数进行分类、分级聘用。 本次聘用工作不涉及专业技术职务晋升。 二、首次聘用的范围 1．2010年1月1日及以后在编在岗的事业编制工作人员，符合相应岗位聘用条件的都可参加相应岗位申报。 其中，2010年1月1日至2010年12月31日期间退休人员按在职人员参加相应岗位的一次性认定申报，占用本单位岗位数。其养老金待遇按社保有关规定执行。 2．2006年7月1日至2009年12月31日期间退休并按专业技术职务计发养老金的专业技术人员，符合在职同类人员相应岗位聘用条件的可按职数参加相应岗位的一次性认定申报。其养老金待遇按社保有关规定执行。 二、任职资历及申报材料截止时间 1．任职资历计算截止时间为2009年12月31日。2006年7月1日至2009年12月31日退休的，任职资历算至退休当月。 2．申报的业绩等材料的截止时间为2009年12月31日。 三、岗位职责与聘用条件 《上海海洋大学专业技术岗位聘用实施办法》、《上海海洋大学管理岗位聘用实施办法》、《上海海洋大学工勤技能岗位聘用实施办法》中各类各级岗位职责和聘用条件是学校的基本要求，各学院、各部门可在不低于学校要求基础上，根据实际情况增加具体的岗位职责、聘用条件及岗位考核要求，有关细则报人事处备案。 四、岗位职数 根据上海市人保局批复的岗位设置方案，首次聘用时，学校可在上海市控制的岗位设置总体比例下，结合我校现聘各类人员规模和实际情况，确定各类、各级岗位设置比例和职数。（具体职数另行下达） （一）专业技术岗位 除学校统一设岗的系列外，其他系列按一定比例下达到各部门。学校统一设岗的系列为学生思想政治系列和兼职高教研究系列。机关、后勤服务中心的专业技术岗位由学校统筹后，设置到各部门。学院和直属部门的专业技术岗位按一定比例设置到各部门。具体如下： 1．教授二级岗位由上海市统筹。 2．专业技术三级岗位由学校统筹设置。 3．专业技术五至七级岗位按1.8：3.7：4.5的比例确定。 4．专业技术八至十级岗位按3：4：3的比例确定。 5．专业技术十一、十二级岗位按5：5的比例确定。 （二）管理岗位 三、四级岗位数按上级核定的校领导班子职数确定；五、六级岗位按现聘实职中层干部数入轨；七至十级岗位原则上按本部门一般管理人员的4.8：4.4：0.4：0.4比例确定。（具体职数另行下达） （三）工勤岗位 工勤技能人员首次聘用时，按现聘技术等级入轨，超出设岗数的，今后通过自然减员、调出、解聘等方式，逐步减少工勤岗位，改善结构。 五、聘用组织 1．学校成立校岗位设置及聘任领导小组，负责在校党委领导下组织实施岗位设置及聘用工作，设定各类方案，下达各类各级岗位结构比例和职数，终审各类聘用名单。下设岗位设置及聘任工作小组，具体负责岗位设置及聘任工作的日常事务，该办公室挂靠人事处，成员由相关职能处室领导组成。 2．学校成立校岗位聘任投、申诉受理委员会，负责受理协调岗位聘任工作的中的争议和申诉。 3．学校成立校专业技术岗位聘任委员会，负责全校专业技术岗位的聘用工作，处理专业技术岗位聘用工作中的重大问题，根据评议结果向校岗位设置及聘任领导小组推荐高级岗位初聘人选。同时，成立校专业技术岗位聘任评议委员会，负责对申报专业技术六级及以上人员的学术水平和能力进行审核评议，向校专业技术岗位聘任委员会推荐合格人选。 4．学校成立校管理岗位聘任委员会，组织和领导全校管理岗位的聘用工作，处理管理岗位聘用工作中的重大问题，根据评议结果向校岗位设置及聘任领导小组推荐五级至八级职员岗位初聘人选。同时，成立校管理岗位评议委员会，负责对申报五至八级职员的任职进行审核评议，向校管理岗位聘任委员会推荐合格人选。 5．学校成立工勤技能岗位聘用委员会，组织和领导全校工勤岗位的聘用工作，处理工勤技能岗位聘用中重大问题，根据评议结果向校岗位设置及聘任领导小组推荐工勤二、三级岗位初聘人选。同时，成立校工勤岗位评议委员会，负责对申报工勤二、三级岗位人员进行行审核评议，向校工勤岗位聘任委员会推荐合格人选。 6．各学院、直属部门和机关成立岗位聘任工作领导小组及聘任评议小组，负责本单位专业技术六级及以上岗位的推荐；根据学校下达的专业技术七级及以下岗位数，制定本单位专业技术岗位的聘用条件，并组织实施专业技术七级以下岗位聘用工作；负责推荐本单位五级至八级职员岗位拟聘人选，组织实施本单位九、十级职员聘用工作；负责推荐本单位工勤