医院开展践行新发展理念学习对接苏浙沪暨观念更新学习讨论活动.pdfVIP

医院开展 “践行新发展理念、学习对接苏浙沪”暨观念更新 学习讨论活动实施办 为深入贯彻省第十次党代会和市第四次党代会精神，牢固树立和践 行创新、协调、绿 、开放、共享的新发展理念，全面对标对接苏浙沪， 着力学先进、补短板，谋创新、促发展，根据市委部署，结合医院实际， 制定本实施办法。 一、总体要求 以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导， 认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话特别是视察安徽重要讲话精 神，结合 “两学一做”学习教育，紧紧围绕省第十次党代会和市第四次 党代会确定的目标任务，以树立和践行新发展理念为主题，以全面贯彻 执行党的基本路线为根本保证，以苏浙沪为标杆，以与时俱进、更新观 念为核心，以刀刃向内、自我革命为切入点，对照省委提出的 “五破五 立”和 “五大发展行动”的要求，紧密联系医院实际，联系自身岗位职 责，学先进、比作为、照不足、画好 “像”、转观念、明行为，着力破 除不符合新发展理念的思想桎梏，着力解决不符合新发展理念的突出问 题，以观念更新促进思维创新、事业革新，为打造区域医学中心、创建 三级甲等医院提供精神动力和思想保证。 二、组织领导 医院成立 “践行新发展理念、学习对接苏浙沪”暨观念更新学习讨 论活动领导小组 （以下简称 “领导小组” ）。党委书记、院长王义文任 组长，领导班子成员张平、吴雪清、张传勇、胡志华和章云霞任副组长， 支部书记及职能科室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责活动日 常工作，办公室主任陈国友，成员施 琴、龙 飞、李翔。 三、方法步骤 活动从 2016 年 11 月开始至 2017 年 1 月底结束，分三个阶段进行。 （一 ）广泛动员、深入学习 （2016 年 11 月上旬-11 月底 ） 召开动员部署会议，制定医院 “实施办法”。坚持集中学习与个人 自学相结合，组织党员干部职工重点学习：①党的十八大和十八届三中、 四中、五中、六中全会精神；②习近平总书记系列重要讲话特别是视察 安徽重要讲话精神；③省第十次党代会报告；④省委书记李锦斌同志在 全省树立和践行新发展理念学习考察活动总结交流大会上的讲话；⑤省 党政代表团赴苏浙沪考察报告；⑥市第四次党代会报告；⑦市委市政府 《关于践行新发展理念、学习对接苏浙沪的实施意见》；⑧市领导赴苏 浙沪和滁州市学习考察报告。围绕 “创新理念上的差距是最大差距，创 新发展上的短板是最大短板”，开展 “观念更新大家谈”主题征文活动， 多渠道广泛听取各方意见，对宣城、医院为什么要更新观念、更新什么 观念、怎么更新观念、向什么方向更新观念等问题进行理性思考探讨， 引导党员干部职工积极参与到学习讨论活动中来 （各支部、各科室至少 报送一篇主题征文 ， 电子版径发内网 OA “院办公室” 或电邮 xcsyy168@163.com ）。 （二 ）认真剖析、对标查缺 （2016 年 12 月初-12 月底 ） 围绕党员干部职工思想观念方面存在的八个方面问题的主要表现， 结合自身思想、岗位、工作实际，进行针对性自我剖析，把 自身存在问 题的症结找准，把原因分析透彻。①领导班子成员、支部书记、中层干 部每人撰写一篇自我剖析材料,从思想深处、主要行为表现等方面进行自 我挖掘、自我反思，查短板问题、查责任担当、查行为差距；要扪心自 问，面对新的发展，应当扮演什么角 、担当什么责任、体现什么作为、 作出什么贡献，提出改进举措。剖析材料直奔主题，列问题清单、原因 清单、整改清单。②开展一次大调研活动，围绕完成医院十三五规划的 目标任务，结合学习查摆出的问题，倾听吸收职工、患者和公众意见， 共同探寻解决问题的办法、路径。 思想观念存在的八个方面问题主要表现：一是小富即安。习惯于自 己和自己比、满足于现在跟过去比，取得一点成绩就沾沾自喜、小日子 能过就舒舒服服，感觉不到危机，对差距无动于衷，不紧不慢、不争不 抢、不温不火、慢慢吞吞，自我感觉良好。二是因循守旧。经济发展已 进入新常态，但仍然延续原有的思维方式，习惯于上传下达，当二传手、 甩手掌柜。指手画脚在行，当战斗员、运动员则不知从哪入手，眼高手 低，致使一些工作有布置没落实、有规划没行动、有开头没结果、有安 排没检查、有启动没跟踪、有困难无对策。三是叶公好龙。解放思想口