中国就业歧视调查.pdfVIP

调 杏 中圄就业 歧视调童 2006年5-10月，我们就中国就业歧视的现状， 公务员招聘歧视严重 在北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、郑州、 银川、青岛十大城市进行了一次抽样入户问卷调 有65．9％的被访者认为公务员招录和职业中存 查，共发放问卷3500份，收回r司卷3454份。 在差别对待。 公务员招聘中的三大歧视：户口、残疾人和健 就业歧视相当普遍 康条件。在公务员招聘中，被调查者认为受排斥的 就业歧视范围相当广。主要就业歧视领域有民 情况：学历低排第一位，占45％。外地户口被排在第 族、宗教、政治面貌、残疾人、户籍、性别、年龄、健 二位，占43％，这是最严重的歧视。残疾人(40．9％)和 康、外貌身高、性取向等十来个方面。 健康原因(40．7％)分别排在第三、第四位。然而，学 就业歧视相当严重。在回答“目前就业领域存 历要求不都是歧视。 在就业歧视吗”这一问题时，公众认为存在歧视的 年龄歧视和性别歧视也非常严重。招聘公务员 累计占85．5％，认为非常严重和较为严重的占 中，要求30岁以下的占42％，要求35岁以下的占 50．8％，认为不存在的只占6．6％。 58％。有32％的人遭到性别歧视。由于只有女性才有 七成多的人认为自己在就业中受到歧视。在回 这样的问题，所以这个比例是很高的。 答“就业过程中受到过何种歧视”时，有30．8％的人 歧视主要发生在复试阶段。国家机关的歧视主 认为曾经在薪酬或福利方面受到过歧视，22．7％的 要发生在哪些阶段?有66％的人认为复试阶段存在 人认为在岗位或工种安排方面曾经受到过歧视， 歧视；有35．8％的人认为升迂阶段存在歧视；有 21．3％的人认为在升迂和职称评定受到过歧视， 29．4％的人认为招录体检阶段存在歧视；有27％的人 17．6％的人认为在应聘时受歧视 (以上为多项选 认为公务员招录笔试阶段存在歧视。说明多数人不 择)。在回答受歧视的程度时，有54．9％的人认为受 相信公务员的复试。 过各种不同程度的歧视，15．6％的人认为受过严重 公众认为公务员招录对性别、户籍和身高长相 歧视；有71．1％的人在就业和工作中受到各种歧视。 的要求是最没有道理的。被访者认为，在招聘公务员 在求职中受到拒绝的情况，比例最高的是因为残 中设置的最不合理的条件，第一是性别，占67．7％；第 疾，有21．8％的残疾被访者认为自己因为残疾而遭到 二是户籍，占66．3％；第三是身高，占59．8％；第四是长 用人单位拒绝；第二是因低学历，达18．7％；第三是因 相，占47．4％；第五是政治面貌，占41．6％。对企事业单 为外地户籍，达18．5％；最低的是政治面貌，只有3．4％。 位招聘设置条件的看法与上述有所不同，认为企事 就业歧视相当公开直接。如在问到“因为疾病 业单位首先不应设置的条件是户籍，占67．2％；其次 而被辞退，是否会直接告知理由”时，有51．3％的雇 是性别，占63％；第三位是身高，占5