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企业成长评价方法探究展望【摘 要】企业成长研究是企业成长理论中的一个重要领域，其研究离不开对企业成长的评价。本文对企业成长评价方法的新研究进展做了总结，并对企业成长的研究方向做出展望，以期对新思路新方法的研究有所助益。 【关键词】企业成长；评价方法；企业成长评价 有关企业成长理论的研究最早可以追溯到亚当·斯密的《国富论》，他提出的分工理论认为市场容量决定了企业的规模和成长，企业成长的度量指标是雇佣人数和分工程度，企业成长的作用因素是分工；马歇尔坚持规模经济决定企业成长，认为企业要发展成一个大规模企业，必须具备“内部经济”和“外部经济”两大因素；科斯认为企业成长表现为企业功能的扩展；彭罗斯认为企业内部的未利用资源是企业创新能力的重要来源和企业成长的动机；钱德勒则认为企业成长是企业规模的扩张、资本所有权与管理的分离以及内部管理层级制的形成。综合以上理论，本文认为企业成长是由企业内外两个方面多种因素相互影响形成的一个动态的生命过程，它不仅表现在一些可测指标数量上的增长，更多是反映产生这些增长的内在源泉。 一、企业成长评价方法的新研究进展 （1）多维度评价方法。对企业成长的评价，应不仅仅局限于单一维度，可同时从不同角度对企业的成长各方面进行界定，最后综合得到评价结果。例如我国“中小企业发展问题研究”课题组提出评价中小企业成长性的的二维判断模型，从两方面同时考察企业的变动状况：一是空间，即正确反映企业在本行业或全产业时点状态所处的地位；二是时间，即尽可能考虑一段时期内企业连续成长的速度和质量。多维度评价方法可同时对企业不同侧面进行着重分析，将各个角度结合起来对企业成长进行较为全面的分析，具有较强的说服力。但是也正由于该方法维度广、评价参数较多，可能导致算过程繁琐，数据量庞大，需要借助计算机等设备，在事先编好运算程序和做好基础数据处理的基础上，才能取得较好的结果。（2）系统建模仿真评价方法。该方法以反馈控制理论为基础，以模拟为手段，采用用计算机技术进行系统仿真，进而进行分析与评价。其仿真方法有蒙特卡罗方法、离散时间和连续时间模拟、离散事件模拟仿真等。例如，隋波等以优化企业成长力为目标构建企业成长评价模型，对该模型运用蒙特卡罗仿真得出企业成长力的数值分布和最优策略值。系统建模仿真评价方法将系统工程的建模思想与企业成长的要素相结合，方法新颖，思路清晰。这种通过计算机仿真建立企业成长系统模型并确定企业成长指标评价体系的方法却是一种大胆的尝试，具有教高的学术价值和发展前景。由于该方法尚处发展成熟，企业成长系统的评价指标体系确立还需要通过大量的实证分析来加以调整和修正。（3）多种评价方法组合。将多种评价方法综合运用，从而得到更为全面、准确的企业成长性评价。另一种方法获得结果被赋予的权重称为“对β系数”。多种评价方法结合可将几种具有互补性的评价方法结合起来，发挥单一方法的优势，规避劣势，是评价企业成长性的新思路。 二、企业成长评价方法发展方向 （1）对现有评价方法的改进和发展。现有的评价方法在一定程度上还存在着一定不足，可针对某一研究方法的不足和弱点进行改进和发展，从而能对企业成长做出更为准确的评价。例如对因子分析法中不同行业的因子选择进行区分并建立一个体系，对灰色关联分析法中灰色分辨率ρ的取值的界定等问题，都有助于评价结果准确性的提高。（2）探索新的评价方法。虽然一些方法能将定量和定性分析相结合运用，但是评价过程中仍然带着一定的主观性和随机性。因此，需要有一类方法，既能充分考虑评价专家的经验和思维的模式，又能降低评价过程中人为的不确定因素。（3）将评价方法与先进技术方法综合起来构建成一个集成综合评价决策支持系统。上述提到的系统建模仿真评价方法仅仅是一个开始，未来的发展方向应是按人机对话设计，由数据库管理系统和集成综合评价方法管理系统组成一个大型评价系统，从而快速、高质量、低成本地获得综合评价结果。 企业成长评价方法的科学性是客观评价企业成长的基础，企业应选择最适合也最能反映企业成长状况的方法进行评价。同时，由于新的评价理论与方法不断涌现，原有的评价方法可能已经不能满足企业成长评价准确性的要求，本文对企业成长评价方法的新研究进展做了总结，并对企业成长的研究方向做出展望，以期对新思路新方法的研究有所助益。 参 考 文 献 [1]亚当·斯密.国富论[M].北京：商务印书馆．1972：5～14 [2]马歇尔．经济学原理[M]．北京：商务印书馆．1981：325 [3]科斯．企业的性质[M]．上海：上海人民出版社，1994：30～33 [4]彭罗斯．企业成长理论[M]．上海：上海人民出版社，2007：1～12 [5]钱德勒．看得见的手[M]．北京：商务印书馆．1997：1～6 [6]雷勇，谭延林，张小红